Задание
Предмет: Управление повседневной деятельностью МИС РФ Объём: 10-15 листов
Хорошая оценка от преподавателя, спасибо автору за оперативность и качество
Квалифицированные сотрудники, быстро со мной связались, рассказала мои пожелания и уже через 6 дней прислали на почту. Цена конечно высокая, но когда нет времени нечего не поделаешь. Я осталась довольна.
Здравствуйте. Спасибо за работу. Оценка 85 баллов из 100!
Работа выполнена в срок
Спасибо автору, сделано с душой.
Спасибо огромное за оперативность выполнения работы.
Заказ выполнили соблюдая все критерии.
все хорошо
Хочется сказать огромное спасибо автору. Все требования были учтены, работа сдана раньше срока, да и объем получился больше требуемого. Уверена,что данную работу зачтут и поставят высший балл!
Отлично сработано!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеВ ходе ознакомления с данной статьей формируются следующие навыки и компетенции:Наиболее популярной формой деловой коммуникации принято считать деловую беседу, коммуникацию с одним либо несколькими собеседниками. Важно понимать, что деловая беседа состоит из нескольких элементов и требует тщательно….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
