Задание
необходимо помимо теоритической части,описать на примере реальной IT компании её структуру,хотя бы одну ветку(чертёж),так же необходимо каким то образом вклинить в курсовую штатное расписание,которое я прикрепил.что бы было органично и в 'тему'. на случай если файл не пройдёт,вам необходимо вставить ваше штатное расписание+подсчитать в нём фонд зар/платы.подщёты фонда можно не расписывать,а написать только результат.используемая литература должна быть 2005 года и выше. Нумерация стр. с 3-ей (введение стр. 3)
Приняли работу на 4, спасибо огромное вам, буду заказывать еще!
спасибо большое, все было просто отлично, работа была выполнена хорошо
Сделали в срок, антиплагиат соответствовал, поставили 91 из 100 баллов. Спасибо!
Всё отлично. Спасибо! Сделали раньше срока.
Хорошая работа, спасибо большое
Преподаватель оценил работу в 100 баллов!) Спасибо вам!
Здравствуйте , все хорошо, успешно, сдала экзамен. Спасибо вам !
Получила 5! все отлично, вы лучшие))
Огромная Благодарность Матиевич Наталье!!! Работа выполнена очень качественно в срок и за очень приятную сумму, рекомендую!!! Заочник выручает)
Мне понравилось! Спасибо!
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Закон № 307-Фз гласит: саморегулируемая организация аудиторов и аудиторы обязаны хранить аудиторскую тайну. Именно с этой целью составляют различные стандарты, правила ведения документов, хранение и архивирование итогов аудиторской проверки, полученные в результате аудиторского проверки работы. Ауд….
Читать дальшеВоздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеМаркетинг в системе здравоохранения – это организация маркетинговых мероприятий, которые проводятся в сфере медицины с учетом ее специфики.Иначе его можно назвать медицинским маркетингом. Эта сфера, безусловно, требует особого, очень бережного подхода, ведь реклама медицинских услуг имеет свои огра….
Читать дальшеСпрос и предложение тесно связаны между собой и отрицать это нельзя.Равновесие – это показатель соответствия объёма и структуры спроса на товары и услуги и структуры их предложения.Установление рыночной конкурентной цены оказывает влияние на уравновешивание спроса и предложения. Рыночное равновесие….
Читать дальше
