Задание
1 и 3 раздел нужен
Приятно удивила весьма демократичная цена за качественно написанную работу. Причем тема у меня была совсем непростая. Сам даже не знал, как к ней подступиться. А оказывается, эту работу можно написать и за несколько дней.
Спасибо большое за работу! В целом заказом осталась довольно. Менеджеру тоже огромное спасибо!
75 процентов уникальности!!! Вы супер!
Хочу выразить благодарность команде заочник, за быстрый отклик менеджеров и своевременное исполнение есть конечно мелкие недочёты, но в общем плане все отлично. Сдача ДП прошла успешно.Спасибо
Работу выполнили в срок, все замечания были исправлены, спасибо большое!!
Сначала работу сделали плохо, 1 автор, который занимался ей, преподаватель работу не принял совсем. Потом с менеджером договорились, отдать эту работу другому автору, тогда, со всеми доработками, автор сделал на отлично. По антиплагиату работа прошла на 70%, это хороший результат. Благодарю!
Большое спасибо менеджеру за проделанную работу, за то, что всегда был на связи. Спасибо автору за проделанную работу. Защита прошла на отлично
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Всё сделано отлично, ни единой задержки. Писали диплом, преподаватель сказал, что работа отличная. Спасибо!
Спасибо!
Дипломная работа по теме "Формирование инвестиционной стратегии энергетической компании на примере филиала Северозападной ТЭЦ ОАО Интер РАО ЕЭС" представляет из себя исследование и анализ процесса разработки инвестиционной стратегии для энергетической компании. В работе рассматривается конкретный пример - филиал Северозападной тепловой электростанции открытого акционерного общества Интер РАО ЕЭС.
Основная цель работы заключается в изучении методов, моделей и подходов к формированию эффективной инвестиционной стратегии для энергетической компании, а также анализе ключевых факторов, влияющих на принятие инвестиционных решений в данной отрасли.
В ходе исследования будут рассмотрены основные аспекты, такие как планирование инвестиций, риски и возможности, финансовые показатели, стратегические аспекты развития компании. Также будет проведен анализ текущего состояния филиала Северозападной ТЭЦ, его конкурентов на рынке и внешних факторов, влияющих на инвестиционные решения.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеМиссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
