Задание
Нужно выполнить курсовую работу. Срок: 3 дня. Строгое соблюдение всех приложенных инструкций – обязательно!
Работа выполнена согласна всем методическим рекомендациям. Моя ошибка была в сниженной оригинальности.
поставили высокую оценку. спасибо большое
Работа написана в срок . Получила оценку хорошо! Спасибо
Прекрасная работа , защита прошла на 5 баллов из 5.Большое спасибо!
Спасибо большое Менеджеру Авчинник Наталье, очень быстро решала все возникающие вопросы и поддерживала в трудные моменты.
Большое спасибо! Работу приняли с оценкой 4
Прекрасно
Хочу поблагодарить консультанта онлайн чата Анжелику, за ее помощь и корректность предоставления информации.
Вежливое общение, очень приятно . Спасибо девочкам.
Спасибо большое за выполненную работу! Всё чётко и оперативно, а главное качественно. Непременно буду рекомендовать вас всем своим знакомым. И ещё не раз к вам обращусь. С наилучшими пожеланиями)
Тема данной курсовой работы затрагивает важные аспекты современного бизнеса, связанные с процессом найма и отбора персонала. Одним из ключевых элементов успешного HR-менеджмента является применение последних достижений в области информационных технологий и коммуникаций.
В данной работе мы рассмотрим использование современных информационно-коммуникативных технологий в процессе подбора персонала. Мы изучим основные принципы и методики применения ИТ при найме сотрудников, их преимущества и недостатки, а также возможные риски.
Целью данного исследования является выявление влияния информационно-коммуникативных технологий на эффективность процесса отбора персонала и обоснование необходимости их использования в современном бизнесе.
Данная работа предполагает глубокий анализ исследуемой проблематики, раскрытие ключевых аспектов использования информационных технологий в HR-сфере и выработку рекомендаций по оптимизации процесса отбора персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Глубинное интервью маркетологи используют для проведения исследований. Этот метод также называют открытое, свободное или неструктурированное интервью.Глубинное интервью представляет собой беседу с потребителем, построенную в форме свободного диалога, что позволяет получить более подробную информаци….
Читать дальшеМаркетинговые мероприятия – совокупность приемов, способов и инструментов, направленных на достижение таких целей предприятия как повышение товарооборота, продаж и прибыли, а также привлечение новых клиентов.По своей сути, маркетинговые мероприятия – это реализация маркетинга на предприятии, всех р….
Читать дальшеНациональная валютная система – это совокупность экономических и денежно-кредитных отношений между резидентами и нерезидентами РФ, которая подразумевает функционирование национальной валюты – российского рубля в качестве единственного законного платёжного средства на территории РФ, с целью обеспече….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией КНР, Китай представляет собой социалистическое государство демократической диктатуры народа, руководимое рабочим классом посредством коммунистической партии и основанное на союзе рабочих и крестьян. Согласно поправкам, которые были внесены в 1993 г. Всекитайским собран….
Читать дальше
