Задание
Требования к курсовику стандартные. 30 стр. Каждая глава с новой страницы, в каждой главе 2-3 параграфа. 14 шрифт, Тайм ньюс. Поля: верх, низ - 2см., Левое - 3см., правое - 1,5см. Три главы: Первая - теоретические вопросы Вторая - фактическое описание реальной организации Третья - выводы Заключение Сноски на литературу. Список литературы в порядке: Законы и т.д. Книги, учебники Статьи журналов Интернет источники
Спасибо большое! Работа была выполнена даже раньше положенного срока. Огромная благодарность!
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это огромное спасибо! Советую всем. Менеджеры всегда на связи и работа на высшем уровне!
Курсовая зачтена на оценку "отлично". Все сроки и требования к работе были соблюдены. Без проблем отправлял работу на доработку и все замечания и дополнения устранялись и дополнялись. Большое спасибо автору, который занимался выполнением моей работы и команде Заочник.
Сделали все быстро и на 5 с плюсом очень понравился сервис буду заказывать еще
Приняли, но с небольшими поправками и все исправили
Работа была оценена на оценку 4, но вы супер
Спасибо за работу, очень выручили)))
Всё отлично, оценка 5 за работу)
Спасибо,курсовая на 4.!!!
Прекрасная курсовая работа! Осталось немного поработать над оформлением и оценка "отлично" была получена!!)) Автор молодец!
Курсовая работа на тему "Карьера как объект управления" представляет собой комплексное исследование в области менеджмента ресурсов в современном бизнесе. Тема карьеры является ключевым аспектом успешного управления персоналом в организации, поскольку карьерные возможности и планы сотрудников напрямую влияют на результативность и эффективность деятельности компании.
Управление карьерой в современных условиях становится все более важным элементом корпоративной культуры и стратегии развития организации. Растущая конкуренция на рынке труда требует от компаний уделить особое внимание карьерному росту своих сотрудников для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.
В ходе выполнения курсовой работы по теме "Карьера как объект управления" предстоит провести глубокий анализ современных методов и практик управления карьерой сотрудников, оценить их эффективность и предложить собственные рекомендации по оптимизации процесса управления карьерой в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальше
