Задание
Предмет:Основы менеджмента. Тема: Межличностные способы управления конфликтами. Объем работы- 20 страниц. Требования: Требования:Второй лист – Содержание. В нем указываются названия пунктов, введение, заключение, список литературы и страницы, с которых они начинаются. После содержания – третий лист работы – Введение. Его объем – 1 – 2 страницы. Во введении указывается актуальность выбранной темы. Далее идет основной текст работы, разбитый на пункты. Каждый пункт должен начинаться с новой страницы. Количество пунктов может быть произвольным, однако желательно не более 5 – 6 и не менее 2 – 3. В заключении делаются выводы по работе или указываются проблемы и перспективы. Объем заключения – 1 – 2 страницы. Последний лист в работе - Список использованной литературы. Он должен содержать на менее 5 источников. Источники должны идти друг за другом в алфавитном порядке. Источниками для написания контрольной работы могут служить экономическая литература (книги, учебники), периодические издания, ресурсы Интернет.
Хорошая оценка от преподавателя, спасибо автору за оперативность и качество
Спасибо за работу. Хороший текст согласно требованиям. Всё выполнено в срок (даже гораздо раньше). Защита прошла удачно
Благодарю за работу, всё устраивает.
Было несколько недочетов, нумерация рисунков, тире после номера, индексы и степени - 5
очень хороший материал, все емко и по делу
Быстро и качественно. Я бы не сказала, что дёшево, но и не дорого
Всё зачли, спасибо большое
Спасибо, работа получила 95 из ста.
Добрый вечер! Большое спасибо за помощь и качественно выполненную работу))))
Работа выполнена качественно и в срок,спасибо
В современном мире управление конфликтами является одним из важнейших аспектов успешного функционирования организаций. Межличностные способы управления конфликтами играют ключевую роль в разрешении конфликтных ситуаций и создании гармоничной рабочей атмосферы.
Данный реферат представляет собой глубокий анализ межличностных способов управления конфликтами в сфере менеджмента. В работе рассматриваются различные подходы к управлению конфликтами, роль лидера в разрешении конфликтов, эффективные стратегии взаимодействия с конфликтными ситуациями.
Автором проведен исследовательский анализ существующих теорий управления конфликтами и представлены рекомендации по практическому применению полученных знаний. В работе также обсуждаются особенности межличностного взаимодействия в конфликтных ситуациях и возможные пути их решения.
Данный реферат поможет студентам и специалистам в области менеджмента глубже понять суть межличностных способов управления конфликтами и развить навыки эффективного взаимодействия в коллективе. Исследование представляется в виде концентрированного исслителяния на проблеме управления конфликтами, что делает его ценным исследовательским материалом по данной теме.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше
