Задание
Предмет:Основы менеджмента. Тема: Межличностные способы управления конфликтами. Объем работы- 20 страниц. Требования: Требования:Второй лист – Содержание. В нем указываются названия пунктов, введение, заключение, список литературы и страницы, с которых они начинаются. После содержания – третий лист работы – Введение. Его объем – 1 – 2 страницы. Во введении указывается актуальность выбранной темы. Далее идет основной текст работы, разбитый на пункты. Каждый пункт должен начинаться с новой страницы. Количество пунктов может быть произвольным, однако желательно не более 5 – 6 и не менее 2 – 3. В заключении делаются выводы по работе или указываются проблемы и перспективы. Объем заключения – 1 – 2 страницы. Последний лист в работе - Список использованной литературы. Он должен содержать на менее 5 источников. Источники должны идти друг за другом в алфавитном порядке. Источниками для написания контрольной работы могут служить экономическая литература (книги, учебники), периодические издания, ресурсы Интернет.
Добрый день. Выражаю огромную благодарность автору моей работы. Работа оценена преподавателем на 100 баллов.
Всё хорошо и отлично сделано Всем рекомендую
Спасибо большое за проделанную работу! Всё выполнено по требованиям, очень быстро.
Первый вариант работы не устроил совершенно, поэтому пришлось всё автору переделывать. Но со второго раза вышло более, чем "отлично", при том, что делали ее один день. По итогу все требования были соблюдены, качество текста и уникальность — высокие. Работа менеджера оперативная. Большое спасибо!
Очень достойная работа,отмечена ЛУЧШЕЙ на курсе!!!
Быстро и качественно. Я бы не сказала, что дёшево, но и не дорого
Качественно и вовремя, спасибо
Всё зачли, спасибо большое
Добрый вечер! Большое спасибо за помощь и качественно выполненную работу))))
Работа выполнена качественно и в срок,спасибо
В современном мире управление конфликтами является одним из важнейших аспектов успешного функционирования организаций. Межличностные способы управления конфликтами играют ключевую роль в разрешении конфликтных ситуаций и создании гармоничной рабочей атмосферы.
Данный реферат представляет собой глубокий анализ межличностных способов управления конфликтами в сфере менеджмента. В работе рассматриваются различные подходы к управлению конфликтами, роль лидера в разрешении конфликтов, эффективные стратегии взаимодействия с конфликтными ситуациями.
Автором проведен исследовательский анализ существующих теорий управления конфликтами и представлены рекомендации по практическому применению полученных знаний. В работе также обсуждаются особенности межличностного взаимодействия в конфликтных ситуациях и возможные пути их решения.
Данный реферат поможет студентам и специалистам в области менеджмента глубже понять суть межличностных способов управления конфликтами и развить навыки эффективного взаимодействия в коллективе. Исследование представляется в виде концентрированного исслителяния на проблеме управления конфликтами, что делает его ценным исследовательским материалом по данной теме.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше
