Задание
10-15 стр Работаю в банке, кредитный специалист Юрикредитбанк если надо
Отличный коллектив , выслушивает без перебивания дают сказать, как что надо выполнить ,молодцы я очень довольна . Вы супер!!!
Спасибо работа сдана в срок. Есть небольшие недочеты, но главное что приняли.
Все три работы выполнены очень хорошо, в институте приняты и опубликованы. Приятно работать с менеджером. Всё просто супер!
Очень быстрое решение задач, быстрая связь с менеджером.
Были незначительные ошибки, но преподаватель принял, все хорошо
Работа принята , спасибо
Спасибо. за хорошо выполненную работу
Возникли некоторые вопросы по оформлению, сам все переделал, работой доволен
Спасибо за работу,преподаватель поставил отлично
Все отлично! решения - максимально подробные, все четко, ясно и раньше срока
Представляем вашему вниманию контрольную работу по менеджменту на тему "Анализ жизни организации, работающей в банке". Эта тема открывает перед нами широкие возможности для изучения особенностей управления в финансовой сфере, анализа внутренней структуры и взаимодействия с клиентами.
Для выполнения данного исследования необходимо рассмотреть ключевые аспекты деятельности банковской организации, включая ее стратегию развития, корпоративную культуру, взаимодействие с конкурентами и особенности работы со счетами клиентов.
Данный анализ позволит выявить сильные и слабые стороны банка, а также предложить рекомендации по улучшению его деятельности. Исследование жизни организации, работающей в банке, является важным этапом в понимании особенностей управления в финансовом секторе и может стать основой для принятия стратегических решений.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
