Задание
1. по этой теме составленно 2 анкеты первая для старших мед сестер по получению, хранению, учету лекарственных средств. вторая для обычных мед. сестер по получению, распределению лекарственных средств. всего 20 испытуемых 10 из них относиться из академии Им. Сеченова - 5 старших мед. сестер и 5 обычных мед. сестер 10 из Видновского родильного дома - 5 старших мед. сестер и 5 обычных мед. сестер пусть ответы будут одинаковые - относится к роддому, но возраст, года рождения , стаж работы были разные (от балды) Практика состоит: 1. описание баз исследования (про род. дом и про ак. Сеченова) - описание из отделений состоит роддом и ак. Сеченова 2. организация исследования ( описать кто был опрошен, сколько и т.д.) 3. результаты исследования (выводы) 4. рекомендации 5. заключение теория: вывод по теоретической части , описать каналы финансирования( высокие технологии , платные мед. услуги, добровольное мед. страхование, обязательное мед. страхование, бюджет) как госпитализируются больные (в каких случаях , в какие учреждения) как распределяются лекарственные средства , расходные материалы в больницах по высоким технологиям распределение лекарственных средств добавить нормативные док-ты, приказы Практическая работа должна соответствовать цели исследования. Цель исследования написана в начале теоретической части.
Спасибо вам огромное за выполненную работу,сдала на отлично!очень подходите к своей работе добросовестно
Спасибо большое, вы меня выручили. Работой я довольна
Спасибо большое, случайно ошиблась датами сдачи, но это не смутило преподавателя и всё быстренько написали и прислали мне, спасибо! выручили!
Спасибо большое за работу. Все делано своевременно ,качественно ,все доработки выполнены быстро !
Очень быстро и качественно!
Приняли на 5, всем советую!
Очень качественная работа. Большое спасибо.
Хорошо)
Большое спасибо Вам! Спасли просто !
Хочу выразить огромную благодарность вашему сайту.Позвонила приятная девушка менеджер -Кристина,уточнила все нюансы. Получилось так ,что договаривались работу выполнить к одному сроку ,но преподаватель запросил быстрее ,и я в панике стала писать менеджеру ,что нужно сделать на два дня раньше ,пошли мне на уступки и сделали как я попросила. На следующий заказ будет 15 процентов скидки.Очень приятно.Жаль ,что узнала о вас уже на 4 курсе.
Данный отчет является результатом практической работы студента по теме "Организация получения, хранения, учета и распределения лекарственных средств в ЛПУ: лечебно-профилактическое учреждение". В ходе выполнения работы был рассмотрен вопрос организации работы с лекарственными средствами в медицинском учреждении.
В ходе анализа были выявлены основные принципы и правила организации процесса закупки, хранения, учета и распределения лекарственных средств, которые являются неотъемлемой частью работы в лечебно-профилактическом учреждении.
Данный отчет представляет собой ценный инструмент для понимания специфики работы с лекарственными средствами в ЛПУ, а также может послужить основой для дальнейших исследований и разработки рекомендаций по улучшению процессов в данной области.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше
