Задание
курсовая Тема: Проблема процесса высвобождения персонала. Дисциплина: Управление персоналом. Новая работа мне не нужно, нужно доработать готовую ЗАМЕЧАНИЯ: Структура введения должны быть следующей: 1) актуальность, 2) степень научной разработанности проблемы (назвать авторов, которые об этом писали и сделать ссылки на их работы 3) объект исследования 4) предмет исследования 5) цель исследования 6) задачи исследования 7) теоретико-методологическая основа исследования 8) эмпирическая и нормативная основа исследования 9) структура работы. порядок, только такой. ссылки должны быть постраничные, а не концевые в первой главе необходимо провести теоретический анализ проблемы высвобождения работников (а не только дать определения). Это означает рассмотрение взглядов ученых, исследователей на сущность того или иного аспекта высвобождения работника. тексте должны быть ссылки на все источники, которые указаны в списке литературы Вывод: дополнить и отредактировать работу
Работу выполнили хорошо, были некоторые проблемки.
Спасибо огромное! Менеджеры очень внимательные, заказ автором был выполнен в срок, в соответствии со всеми требованиями заказа. Не всегда возможно успеть сделать все задания по разным предметам, а на вашем сайте есть возможность сделать заказ. К тому же, в дальнейшем можно использовать работы, выполненные автором, в качестве примера для написания последующих работ. Хорошо, что есть такой сайт!
Работу сдала , несколько раз пришлось перелавливать , но все переделали , все разобрали , хоть и сначала вышло недопонимание , спасибо!
Работа прошла на ура!!спасибо огромое
понравилось все
Быстро, правильно. На все вопросы получила своевременные ответы.
работу приняли сразу. выполнена хорошо. я довольна, спасибо автору!!!
Доработали хорошо
Добрый день ! Спасибо Вам всем большое за работу,защитилась на 4!
Спасибо огромное за Вашу работу. Отдельное спасибо автору и менеджеру Алисе. Здоровья Вам и успехов!!!
При обсуждении управления персоналом одной из наиболее актуальных и сложных проблем является процесс высвобождения персонала. Этот процесс неразрывно связан с множеством вопросов, включая эффективность компании, мораль сотрудников, и репутацию организации.
Основная суть проблемы заключается в том, что процесс высвобождения персонала часто сопровождается негативными последствиями. Это может быть связано с неправильно выбранными методами увольнения, неадекватной подготовкой к этому событию или недостаточным вниманием к психологическому состоянию увольняемых сотрудников.
Проблемы в процессе высвобождения персонала оказывают негативное влияние на бизнес организации. Это может привести к потере квалифицированных сотрудников, снижению мотивации работающих сотрудников, ухудшению репутации компании и даже юридическим проблемам.
Для решения проблемы процесса высвобождения персонала необходимо разработать четкие процедуры и политику увольнения, провести адекватную подготовку руководителей и HR-специалистов, а также обращать внимание на психологическое сопровождение увольняемых сотрудников.
Итак, проблема процесса высвобождения персонала является серьезным вызовом для современных организаций. Понимание ее сути, влияния на бизнес и перспектив решения поможет развить эффективные стратегии управления персоналом и обеспечить стабильность и процветание компании.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Проблема адаптации молодых специалистов
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Проблемные вопросы увольнения и высвобождения персонала в условиях экономического кризиса
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стимулирование труда муниципальных служащих
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Проектные методы оптимизации жизненного цикла организации заказ для мезавцовой
Стоимость: 5100 руб.
Алексей Сухенко — глава представительства компании «Trout and Partners» на территории России, известный российский маркетолог.Алексей Сухенко окончил ВУЗ по технической специальности, после чего овладел степенью MBA в области маркетинга. Является известным российским маркетологом, выступает в роли ….
Читать дальшеПрактическая аудиторская деятельность нередко опережала формирование нормативной базы. Преимущественно аудиторские компании стремились к быстрому освоению рынка аудиторских услуг, расширяли их виды и оказывали профессиональную помощь самым разнообразным хозяйствующим субъектам. Подобное положение с….
Читать дальшеВажную роль в организации любой деятельности человека играют познавательные и прагматичные модели. В силу этого все виды деятельности можно и даже удобно поделить по направленности основного потока информации, который циркулирует между субъектом и окружающем миром. Классифицируются модели в зависим….
Читать дальшеУстойчивый и стабильный экономический рост возможен лишь в условиях макроэкономического равновесия. Но в реальности в рыночной экономике макроэкономическое равновесие время от времени нарушается – экономический подъем сменяется экономическим спадом и депрессией, после которых снова происходит эконо….
Читать дальше
