Задание
Введение Я. Индустрия спорта 1. Профессиональный и массовый спорт 2. История российского хоккея. 3. История НХЛ. II. Маркетинг в спорте 1. Понятие спортивного маркетинга 2. Спортивный продукт и спортивная услуга III. Спортивный маркетинг на примере (игрок) 1. Биография спортсмена 2. Спортивный маркетинг Заключение Литературы Приложение
Я очень довольна, спасибо большое! Быстро, оперативно, профессионально, качественно! Я вас рекомендую всем знакомым и в будущем планирую обращаться к вам.
Всё выполнено в срок, даже раньше, качественно работу приняли без дополнительных доработок, отметка "5" за защиту
Заказ выполнен за быстрый срок , менеджер вежливый, автор сразу понял суть задания, рекомендую к заказу
Защита на отлично! Прекрасная дипломная работа, спасибо автору.
мне нравится с вами сотрудничать. все очень быстро, четко. крайне удобный личный кабинет.
Работа вышла достойной, но в процессе могут возникать от куратора претензии, которые надо исправить
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Заказ номер: 2145406, менеджер Клевитская Татьяна. Автор и менеджер Клевитская Татьяна. Всё чётко, автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой. Вы супер!!!
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Работа отличная, защитился на отлично, спасибо за работу. Довели прямо до защиты!
Дипломная работа по теме "Профессиональный спортсмен как объект маркетинга на примере Александра Овечкина" является исследованием, посвященным роли и значимости профессиональных спортсменов в современном маркетинге. Анализируя пример Александра Овечкина, автор исследования рассматривает специфику использования успешных спортсменов в качестве объекта маркетинга.
Дипломная работа "Профессиональный спортсмен как объект маркетинга на примере Александра Овечкина" представляет собой качественное исследование, которое позволяет более глубоко понять особенности использования спортсменов в маркетинге, а также выявить успешные стратегии продвижения личности спортсмена как бренда. Эта работа является ценным вкладом в изучение данной темы и может быть использована как пример для будущих исследований в области спортивного маркетинга.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе управление персоналом
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Бизнесплан развлекательного центра аквапарка
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 6400 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеУровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026