Задание
Методические указания прикреплены. Содержание Введение 1. Теоретические подходы к формированию системы набора и отбора персонала в Российских организациях. 1.1 Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала 1.2 Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности 1.3 Сравнительный анализ методов подбора персонала в организации 2. Анализ системы набора и отбора персонала в рамках кадровой политики ООО Роялтон Групп 2.1 Общая характеристика предприятия и анализ основных социально-экономических показателей деятельности за 2011-2013 гг 2.2 Оценка кадровой политики и кадрового потенциала компании 2.3 Анализ системы набора и отбора персонала в ООО Роялтон Групп 3. Пути совершенствования системы набора и отбора персонала в компании ООО Роялтон Групп 3.1 Предложения по формированию профиля должности на основе стратегических целей компании ООО Роялтон Групп 3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании ООО Роялтон Групп Заключение Список использованной литературы Приложение
Все материалы для диплома были получены в срок, все сделано по всем параметрам и вообще всё просто гуд
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Все отлично! Студент защитился на 5 и красный диплом! Вы лучшие
сдал на отлично, всё супер.
Работа сделана хорошо .................
Спасибо за помощь!!!!! Защитилась на твердую 4!!!! Спасибо еще раз!!!
Спасибо огромное. Минусов нет вообще, одни плюсы и благодарность.
спасибо большое,все выполнили в срок по требованиям,получила 5 на защите,спасибо большое всегда были на связи и мобильно вносили корректировки
Мария Сбасибо вам большое, Выполнили хорошо, руководитель только один раз попросил подправить, не разу не пожелела , что заказала работу у вас.
большое спасибо за вашу проделанную работу не смотря на все сложности я остался очень доволен Большое спасибо Виктору который занимался моим заказом был очень вежлив и очень внимательно относился ко всем нюансам
Дипломная работа по теме "Разработка системы отбора персонала фирмы" является актуальным исследованием в области управления персоналом. В данной работе будет рассмотрено как разработать эффективную систему отбора персонала для фирмы, что является ключевым аспектом успешной работы организации.
Для успешного функционирования компании необходимо иметь эффективную систему отбора персонала, которая позволит найти квалифицированных специалистов, соответствующих потребностям организации. В данной дипломной работе будет рассмотрено как правильно разработать и внедрить такую систему, учитывая современные тенденции и требования рынка труда.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Сегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеАртур Шпитгоф (1873–1957 гг.), экономист и исследователь экономических циклов немецкого происхождения являлся также автором следующих слов: «Если наше время есть начало новой эпохи выдающихся изобретений, то в рамках обозримого будущего нам не придется ожидать исчезновения кризисов. Кроме этого, зе….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеДанная группа показателей считается в меньшей степени разработанной, в частности, касательно технических устройств разнообразных машин, двигателей и технического оборудования.На сегодняшний день известен ряд работ, которые связаны с формированием показателей и признаков технической эстетики.К переч….
Читать дальше
