Задание
Специальность: Корпоротивный менеджмент Тема: "Разработка стратегии развития Негосударственного Пенсионного Фонда НПФ ВТБ" В наличии: Устав НПФ ВТБ Штатное расписание Структура организации Внутренний распорядок Стратегия компании
ПОтребовалась минимальная доработка из-за ошибок дипломного руководителя, проблем и притензий не имею, спасибо за помощь.
Училась в университете и параллельно работала, а связи с чем самостоятельно написать дипломную работу было сложновато, обратилась за помощью в заочник (номер заказа 1605577), ребята помогли мне, быстро и качественно, все получилось, защитилась на отлично! спасибо большое команде заочник!
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Много мелких недочётов, но в целом хорошо
Все отлично)
Защита прошла на 4. Спасибо за все:)
Большое спасибо! Защитилась на 5!
Спасибо большое!
Спасибо за помощь!!!
Выражаю благодарность автору моего заказа №824260 и моему менеджеру Надежде Пасковер. В процессе написания выпускной квалификационной работы были учтены все замечания, доработки предоставлялись в срок. Всё на высшем уровне, отличная обратная связь. Защитила на отлично. Спасибо за ваши труды!!!
Дипломная работа по теме "Разработка стратегии развития Негосударственного Пенсионного Фонда (НПФ) ВТБ" представляет собой глубокий анализ и исследование важного аспекта финансовой системы - пенсионного обеспечения. В рамках данной работы рассматривается ключевой субъект рынка пенсионных накоплений, таким образом, она заслуживает особого внимания как актуальная и значимая для современного общества.
Задачей данной дипломной работы является разработка стратегии дальнейшего развития НПФ ВТБ, что предполагает анализ внутренних и внешних факторов, определение целей и миссии фонда, формулирование стратегических приоритетов и долгосрочных целей, а также разработку плана действий по их достижению.
Данная дипломная работа представляет собой комплексный анализ финансовой организации с целью выявления перспективного пути ее развития. Результаты и выводы данного исследования могут стать основой для принятия управленческих решений в сфере пенсионных накоплений и способствовать оптимизации деятельности НПФ ВТБ в будущем.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Менеджмент обладает общими и специфическими чертами не только в отношении управления, но и в отношении самого себя (рис.1). Общие черты отображают этап развития цивилизации, модель экономики, общественно-хозяйственные нужды управления, степень научно-технического прогресса и прочее. Стоит отметить,….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше
