Задание
Тема: 'Роль и значение маркетинга в организации' (на примере организации по усмотрению автора) Объем работы- 35 страниц. Оформление по методичке.
Проблемы с самой работой незначительные есть но в целом всё супер
Работу выполнили в срок, все замечания были исправлены, спасибо большое!!
Всегда на связи, работа выполнена хорошо, в соответствии с критериями.
Отличная работа, спасибо большое
все прошло хорошо, спасибо
Спасибо вам большое что вы есть! очень помогаете!
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Большое спасибо менеджерам и автору))
Хочу сказать огромное спасибо компании Zaochnik и отдельно Надежде Мальцевой. Диплом сделали даже раньше срока. Доработок никаких не понадобилось. Все приняли с первого раза. Спасибо Вам за то, что Вы есть. Это палочка-выручалочка для студентов.
Мне понравилось спасибо большое
Дипломная работа на тему "Роль и значение маркетинга в организации" по специальности менеджмент - это исследование, направленное на изучение важности маркетинга в современном бизнесе и его влияния на успешное функционирование компании.
В современном мире рост конкуренции на рынке требует от компаний эффективно использовать маркетинговые стратегии для привлечения клиентов, удержания покупателей и увеличения прибыли.
Основной целью работы является проведение анализа роли маркетинга в организации, исследование его влияния на бизнес-процессы и разработка рекомендаций по улучшению маркетинговой стратегии компании.
Для достижения поставленных целей будут использованы такие методы исследования, как анализ литературы, проведение опросов, интервью с экспертами, сравнительный анализ компаний и т.д.
Ожидается, что исследование позволит выявить сильные и слабые стороны маркетинговых стратегий компании, предложить рекомендации по их улучшению и оптимизации процессов маркетинга.
Таким образом, данная дипломная работа представляет собой глубокий анализ роли и значения маркетинга в организации, с целью выявления его влияния на бизнес-процессы и разработки рекомендаций по повышению эффективности маркетинговых действий компании.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеТеория жизненных циклов широкое распространение получила в области менеджмента и экономики, однако именно в сфере управления проектами уровень ее значимости был чрезвычайно высоким, что объясняется специфическими особенностями проектов, как рода деятельности. Проекты существенным образом отличаются….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
