Задание
методические указания в файле предмет : Технологии работы с персоналом организации Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования.
Благодарю! Работа оценена преподавателем на "Хорошо".
По курсовой замечаний не было, стиль изложения и расчеты приведены корректно. Работа была принята на "отлично".
Работа написана в кратчайшие сроки, написана просто великолепно. Преподаватель оценила на отлично! Благодарю за помощь в выполнении
Работа была хорошей, но некоторые недочёты всё же присутствовали! Но защититься смог. Спасибо вам большое!
всё отлично, сделано быстро, претензий нет, спасибо за работу !
Автор огромный молодец ! Получил за сложную работу оценку 4 !!!
Работа выполнена качественно и в срок , огромное спасибо!!!
Понравилось с вами работать, все во время, все чётко! Спасибо
Спасибо, что поправили работу
Работа в целом хорошая. Но были замечания преподавателя , так же некоторые части пришлось переделывать на свой лад. Но тут уже индивидуальные предпочтения и прочее. А так, я довольна. Спасибо за помощь. Обязательно буду обращаться. Работа автора оперативная, работа менеджера тоже. Отвечали на вопросы быстро .
В рамках изучения Технологий работы с персоналом организации студентам предоставляется возможность провести исследование и разработать методические указания для совершенствования кадрового планирования в организации.
Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования. Данный процесс имеет важное значение для успешного функционирования организации и оптимизации использования трудовых ресурсов.
В результате выполнения данной работы студенты смогут предложить конкретные практические шаги по улучшению кадрового планирования в организации, что способствует повышению эффективности управления персоналом и достижению поставленных бизнес-целей.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
