Задание
методические указания в файле предмет : Технологии работы с персоналом организации Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования.
Хорошая работа! Заказывала корректировку, сделали быстро.
Курсовую оценили на отлично. Спасибо огромное Вашей команде!
Научный руководитель оценил работы на оценку 4. Для отличной оценки пришлось немного переделать практическую часть курсовой. Но материал в курсовой работе отличный, спасибо! Есть пожелание к автору, будьте внимательней к материалу и его обработке. Нашла расхождение в информации про тип прагматической адаптации одного из примеров. Однако, работа хорошая, спасибо!
Работа прошла на ура, но с удалением не которых недочётов. Спасибо.
Работу сдал на 5, спасибо большое!
Все на "отлично" без вопросов)
Пришлось понервничать из-за короткого срока для доработки и из-за того, что появилась необходимость искать нового автора. Но все сделали оперативно.Огромное спасибо автору. В самые кратчайшие сроки была, можно сказать заново написана работа, учтены все требования педагога. Если вы всегда так ответственно относитесь к работе - можно у вас и дипломную заказывать. Еще раз спасибо)))
Спасибо, что поправили работу
Работа в целом хорошая. Но были замечания преподавателя , так же некоторые части пришлось переделывать на свой лад. Но тут уже индивидуальные предпочтения и прочее. А так, я довольна. Спасибо за помощь. Обязательно буду обращаться. Работа автора оперативная, работа менеджера тоже. Отвечали на вопросы быстро .
Хочу выразить благодарность за работу менеджеру Евдокимову Александру. Четко, оперативно, с пониманием проблемы. Очень грамотная и ответственная работа. Благодарю за сотрудничество. И огромная благодарность автору за работу, за оперативное исправление замечаний. Оценка работы менеджера - отлично!!!
В рамках изучения Технологий работы с персоналом организации студентам предоставляется возможность провести исследование и разработать методические указания для совершенствования кадрового планирования в организации.
Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования. Данный процесс имеет важное значение для успешного функционирования организации и оптимизации использования трудовых ресурсов.
В результате выполнения данной работы студенты смогут предложить конкретные практические шаги по улучшению кадрового планирования в организации, что способствует повышению эффективности управления персоналом и достижению поставленных бизнес-целей.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
