Задание
Дисциплина- управление персоналом. Тема: Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в торговой организации. Вторая глава должна быть основана на организации- ООО "Арабелла". Объем работы- 65-70 страниц. Оформление- по методическим указаниям.
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
Все прошло хорошо. Автор супер, еще и с другим заказом помог, где другой автор подвел. Дипломы получили.
Защита прошла на ура! Хочется сказать спасибо моему менеджеру Екатерине Шульгович и автору, который писал работу. Отвечали и вносили поправки быстро. К работе не возникло вопросов. :-)
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Всё сделано на высшем уровне! Спасибо!
Все отлично)
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Здравствуйте! Хочу поблагодарить Вашу прекрасную команду грамотных и отзывчивых специалистов своего дела. Я заказывала в Заочнике диплом, все было выполнено безупречно и даже раньше срока. Менеджер Матиевич Наталья очень быстро реагировала на все мои обращения в любое время и в будни и в праздники. И конечно, особую признательность и благодарность выражаю автору моей работы. Она просто профессионал!!!!! Мой диплом был признан самым лучшим и содержательным из всех!! Большое спасибо!! Вы лучшие!!!!
Мне понравилось! Спасибо! ))))
Дипломная работа на тему "Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в торговой организации" является актуальной и важной задачей в области управления персоналом. Рассмотрим основные аспекты данного исследования:
Целью работы является разработка рекомендаций по улучшению мотивации персонала в торговой организации с целью повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.
Современные тенденции в управлении персоналом и постоянно меняющаяся бизнес-среда требуют от руководителей новых подходов к мотивации сотрудников. Дипломная работа предлагает конкретные решения и рекомендации для улучшения системы мотивации труда в торговой организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Существует два основных принципа классификации бухгалтерских документов:По экономическому признаку бухгалтерские документы классифицируются:Рассмотрим более подробно каждый признак классификации.При классификации по назначению выделяют четыре вида бухгалтерских документов:К распорядительным докумен….
Читать дальшеИмиджевая реклама — это целый комплекс мероприятий маркетинга, направленный на формирование положительного мнения о компании и обеспечение ее узнаваемости. Имиджевую рекламу называют также брендинговой или корпоративной. Каждая фирма, успешно работающая на рынке, заинтересована в формировании поло….
Читать дальшеС 01.01.2012 года в Закон № 212-ФЗ вступили изменения, в соответствии с которыми совокупный размер страховых тарифов составляет , состав тарифов следующий: страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды представлен предприятием в качестве работодателя. Источником выплаты страховы….
Читать дальшеЦеновая политика подразумевает управление ценами на товары, исходя из спроса, уровня затрат на производство, запросов потребителей таким образом, чтобы продажи приносили оптимальную или желаемую прибыль.Ценовую политику нельзя выбрать просто так. На этот процесс влияет множество факторов:При выборе….
Читать дальше
