Задание
ООО «Антари+1» г. Москва 25-30 стр Дневник заполнять не нужно Отчетность не предоставлю, проходила практику неофициально. Менеджер отдела продаж Просьба только выполнить задания близкие к теме ВКР
В конце мая мне потребовалось написать сложный и запарный по ТЗ отчет по производственной практике, а желания особого не было. Поэтому стал при помощи гугла искать варианты в сети и анализировать их. В итоге обратился сюда, где с поставленной задачей обещали справиться чётко срок и качественно. Поэтому воспользовался их услугами. Четко выполнили свои обещания и успешно сдал.
Я довольна, всё оперативно, быстро , раньше срока! Восторг!!
Работа выполняется в срок, все замечания устраняются. Качественный текст работы.
Понравилось качество оформления, очень четко и все подробно описано.
Все сделано грамотно и профессионально. За работу получена оценка отлично!))
Спасибо огромное! По работе замечаний не было!
Спасибо большое за работу. Все делано своевременно ,качественно ,все доработки выполнены быстро !
Спасибо огромное. Очень довольны результатом.
Руководитель поставил оценку отлично!
Данное исследование представляет собой отчет о практическом опыте студента в области менеджмента. Тема выпускной квалификационной работы состоит в разработке комплекса маркетинговых коммуникаций с целью повышения узнаваемости бренда.
Для достижения поставленных целей были использованы такие методы, как анализ существующих практик в области маркетинговых коммуникаций, опросы целевой аудитории, а также экспертные интервью с профессионалами сферы маркетинга.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Планирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеМуниципальное управление, либо местное управление (МСУ) является вторым уровнем в системе управления, который следует за государственным. Муниципальное управление призвано организовывать порядок и особенности жизнедеятельности людей, объединенных в более мелкий масштаб, чем государство. К данному у….
Читать дальшеВ исследовании управления системный подход представляет собой совокупность принципов, которых следует придерживаться и которые отражают содержание и особенности системного подхода. Взаимосвязь принципов системного анализа представлена на рисунке ниже.Рисунок 1. Ключевые принципы системного подход….
Читать дальше
