Задание
ООО «Антари+1» г. Москва 25-30 стр Дневник заполнять не нужно Отчетность не предоставлю, проходила практику неофициально. Менеджер отдела продаж Просьба только выполнить задания близкие к теме ВКР
Связь с менеджером сразу после подачи заявки, соблюдение договорённостей на уровне. Вежливый менеджер
Спасибо за проделанную работу! За работу получила оценку отлично!
Спасибо менеджеру за оперативные ответы, даже по телефону) Замечательный автор, все аккуратно, без ошибок, выполнили быстро и учли все мои указанные пункты с пожеланиями) Большое спасибо
Все выполнили в срок) спасибо большое! замечаний нет, получила хорошую оценку!
Все сделано грамотно и профессионально. За работу получена оценка отлично!))
Спасибо огромное! По работе замечаний не было!
Спасибо большое за работу. Все делано своевременно ,качественно ,все доработки выполнены быстро !
Спасибо огромное. Очень довольны результатом.
Руководитель поставил оценку отлично!
Данное исследование представляет собой отчет о практическом опыте студента в области менеджмента. Тема выпускной квалификационной работы состоит в разработке комплекса маркетинговых коммуникаций с целью повышения узнаваемости бренда.
Для достижения поставленных целей были использованы такие методы, как анализ существующих практик в области маркетинговых коммуникаций, опросы целевой аудитории, а также экспертные интервью с профессионалами сферы маркетинга.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Планирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеМуниципальное управление, либо местное управление (МСУ) является вторым уровнем в системе управления, который следует за государственным. Муниципальное управление призвано организовывать порядок и особенности жизнедеятельности людей, объединенных в более мелкий масштаб, чем государство. К данному у….
Читать дальшеВ исследовании управления системный подход представляет собой совокупность принципов, которых следует придерживаться и которые отражают содержание и особенности системного подхода. Взаимосвязь принципов системного анализа представлена на рисунке ниже.Рисунок 1. Ключевые принципы системного подход….
Читать дальше
