Задание
Выбрано конкретное предприятие,требуется на основании готовой курсовой работы на тему "Стратегия развития предприятия на примере организации ООО "Риквэст-Сервис" и промежуточного отчета по практике нужно написать отчет по производственной практике по данному предприятию, с учетом плана написания (во вложении).
Спасибо большое Вашей команде, что сделали работу быстро и самое главное,что качественно
Была только одна помарка, вместо учебной практики написали производственная. Все быстро исправила. Спасибо Вам!
отчет приняли, но пришлось править и дорабатывать.
Спасибо, работа зачтена!
Сдано на 95 баллов
Спасибо!
Оперативное сообщения с менеджером.
Работа выполнена отлично. Спасибо огромное! Буду обращаться за помощью только к Вам.
Спасибо огромное за понимание, внимание, вежливость и открытость менеджеру Екатерине!
Мне очень понравился !Ещё буду обращаться, и друзьям тоже советую!!
В современном бизнесе разработка стратегии развития предприятия играет важную роль в достижении успеха и эффективного управления. Актуальность данной темы подтверждается выбором для анализа ООО "Риквэст-Сервис".
Цель данного отчета - проанализировать практическую деятельность предприятия, выделить основные стратегические моменты развития и предложить рекомендации для оптимизации бизнес-процессов.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчт по производственной практике заказ
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Разработка волонтерской программы спортивного события
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике менеджмент на примере продуктового магазина
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по практике на мебельной фабрике
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по учебной практике менеджера на ип
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Менеджмент нефтяной и газовой промышленности
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
