Задание
Обьем 14 стр. В работе должно быть введение, содержание,заключение,список лит-ры.
Всё классно, оперативно отреагировали, всё понятно объяснили, работу сделали быстро и качественно. Отдельная благодарность менеджеру Климовой Дарье за поддержку и терпение :)
Спасибо, буду пользоваться вашим сайтом и рекомендовать знакомым
Работу выполнили качественно. Менеджеры общительные, все делают так как нужно.
Работа выполнена на отлично. Спасибо автору за качественное исполнение. Менеджера Дарью благодарю за оперативную обратную связь.
Спасибо за работу, за скорость и приятную цену, в скором времени отправлю на проверку задание, буду верить, что и оценка не огорчит
Спасибо большое за своевременное выполнение моей работы! Преподаватель оценил на 24 балла из 30
Благодарю за вашу работу. Приняли все
Всё выполнили в срок и задания выполнены на отлично!
Спасибо за работу, она на проверке у преподавателя, но надеюсь все правильно, очень приятно было работать с менеджером, на все недоделки по работе, быстро сделаны выводы и все исправлено.Спасибо!!!!
Быстрое выполнение, качественная работа. Учли пожелания к оформлению и оформили все очень наглядно.
В современном мире развитие теорий мотивации играет важную роль в успешном управлении организацией. Понимание и применение этих теорий помогают создать эффективную систему мотивации сотрудников, повысить их производительность и улучшить общий результат деятельности компании. В данной контрольной работе мы рассмотрим тему "Эволюция понятия мотивации" с углубленным изучением теории мотивации в контексте менеджмента.
Эволюция понятия мотивации представляет собой динамичное развитие взглядов на то, что движет человека к достижению целей и выполнению задач. Начиная с классических теорий мотивации, таких как теория Герцберга и теория Маслоу, и заканчивая современными концепциями, как теория самоопределения или теория ожидания, можно выделить ключевые этапы формирования представлений о мотивации в организациях.
Работа над темой "Эволюция понятия мотивации и теория мотивации" не только позволит лучше понять механизмы, стимулирующие поведение людей в организации, но и поможет развить навыки анализа и применения теоретических концепций в практической деятельности. Это важное исследование, которое поможет глубже понять суть мотивации и значимость ее применения в менеджменте современной компании.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеРечь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальше
