Задание
Предмет:Менеджмент организации. Тема:Разработка бизнес плана компании (на примере любой компании Москвы) . Объём работы 70 страниц. Методические рекомендации к работе прикреплены. Задание и титульник - просто как образец.
Работа выполнена в кратчайшие сроки с соблюдениеи всех стандартов за оговоренную сумму, отличный сервис с прозрачными условиями
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Выражаю благодарность сайту заочник) Изначально когда обращалась, не было уверенности в том, что хорошо напишут. Конечно были замечания, доработки, но со всем справились, где то я самостоятельно что-то доработала, в остальном все автор. Спасибо еще раз большое, как результат защита прошла на отлично!
Очень крутая работа проделана
Заочник, молодцы!!!! Защита дипломной работы на отлично! Спасибо Вам!
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Спасибо
Спасибо Вам Большое! Отдельное Спасибо менеджеру и автору дипломной работы! Я очень довольна) Защитила диплом на 4. Может быть поставили бы 5, но меня очень сильно подвело мое волнение на самой защите.
Вообщем все хорошо, только сроки немного затянулись.
Данная дипломная работа посвящена разработке бизнес-плана для компании в области менеджмента. Представленное исследование является актуальным и важным в современном бизнес-мире, где правильное строительство бизнес-плана является одним из ключевых факторов успешной деятельности предприятия.
В ходе работы будет рассмотрена методика разработки бизнес-плана, определены основные этапы и принципы составления, а также обозначены основные риски и возможности, с которыми может столкнуться предприниматель при реализации своего бизнес-проекта.
Цель данной работы - предоставить информацию и рекомендации относительно разработки эффективного бизнес-плана, который позволит компании успешно функционировать на рынке и достигать поставленных целей и задач.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеОрганизационной структурой принято называть состав, взаимные связи, соподчиненность суммы организационных единиц (подразделений) аппарата управления, которые выполняют самые разные функции менеджмента.Стоит отметить, что самые первые организационные структуры возникли еще в доисторическое время в в….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальше
