Задание
, как наука, изучает различные аспекты управления организацией. Однако, в условиях кризиса особенно важным становится человеческий фактор. В данном реферате необходимо рассмотреть роль человеческого фактора в антикризисном управлении, его влияние на принятие решений, мотивацию персонала, коммуникацию в коллективе и другие аспекты. Также необходимо проанализировать современные подходы к управлению персоналом в условиях кризиса и предложить практические рекомендации по оптимизации человеческого фактора в антикризисном управлении.
Выполнили очень качественно, работа была готова раньше договоренного срока.
Отличная работа! Спасибо менеджеру с подбором автора и автору за грамотную работу!
хороший реферат, преподаватель его не принял из-за старых источников, но это не страшно. спасибо автору за работу
Спасибо автору за прекрасный реферат и презу Мне поставили 5
Спасибо Клевитской Татьяне за помощь с заказом № 2068364, оказанная помощь оказалась как нельзя кстати, реферат был успешно сдан и защищен.
Благодарю))) Все четко и в срок)))
Спасибо за своевременную помощь!
Спасибо за помощь в работе. Все зачтено!
Благодарю Вас!
Шикарная работа! Я если честно не ожидал что настолько точно автор сможет описать значимость и связь хореографического искусства с режиссурой театрализованных представлений. Спасибо!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Управление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ рамках данной статьи нами будет приведено несколько точек зрения на такие проявления фирменного стиля компании как одежда работников и манера одеваться, в целом.Существует мнение, которое гласит: «Если Вы желаете выглядеть достойным образом, прежде всего стоит оценить обстановку, в которой Вам ну….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеУЧР (управление человеческими ресурсами) - важный элемент менеджмента. Почему ему нужно уделять особое внимание? В первую очередь потому, что эффективное управление человеческими ресурсами увеличивает капитализацию компании - стоимость ее на рынке растет. Увеличивается стоимость нематериальных акти….
Читать дальше
