Задание
Требуется провести сравнительный анализ эффективности управленческих решений и изучить методы их расчета. Необходимо рассмотреть различные подходы к оценке эффективности управленческих решений и проанализировать их применимость в различных сферах бизнеса. Также в работе необходимо рассмотреть практические примеры применения методов расчета эффективности управленческих решений в реальном бизнесе.
Все прекрасно, благодарю вас) Больше не учусь, так бы еще к вам обратилась)
Спасибо! Очень все быстро и качественно.
Спасибо огромное, свой отзыв даст преподаватель. Она пока работу не смотрела. Болеет.
Всем довольная)) спасибо за работу
без нареканий, работа стоящая. Спасибо!
работу приняли, но предупредили,что название глав не соответствовало тематике
очень прекрасно сделана. Болшое спасибо вам
Спасибо вам огромное за помощь, ничего не пришлось переделывать.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеОрганизация контроля состоит из определения его субъектов, обоснование задач и целей, создания соответствующих технологий и методов контроля, а также кадрового и научного сопровождение.Объектами контроля на предприятии могут быть организация целиком, ее подразделения, отдельные проекты либо процесс….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд – американский психолог, специалист по мотивации (автор таких трудов, как "Общество достижений" (1961 г.), "Мотивация экономических достижений" (1969 г.), "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 г.)) – сформулировал теорию приобретенных потребностей. Слово «приобретенн….
Читать дальше
