Задание
Исследование влияния лидерства на эффективность работы коллектива. Анализ различных стилей лидерства и их применимость в различных ситуациях. Оценка влияния лидера на мотивацию сотрудников и достижение поставленных целей. Исследование важности коммуникации и делегирования задач в процессе лидерства. Анализ успешных кейсов лидерства в современном бизнесе и их применимость в практике.
Работу приняли, даже несмотря на то, что у меня очень привередливый преподаватель. Спасибо Вам огромное!!!
Работа сделана идеально. Преподавателю очень она понравилась как и мне. Идеальная структура и все максимально понятно. Спасибо еще раз за работу
Переживал, но все хорошо! Работа была выполнена в срок. Отдельное спасибо менеджеру Старченко Юлии за оперативную связь с автором
Работа сделана качественно, без ошибок и недочетов . Точно и в срок
Сделали во время и качественно)))
все четко, спасибо менеджеру и автору
Сколько конкретно будет стоить работа ?
Благодарю за работу! Очень достойно.
Большое спасибо за курсовую работу, получила пять.
Огромное спасибо команде Заочника, сделали все отлично!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Переговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
