Задание
Исследование влияния мотивации на производительность сотрудников в организации. Анализ эффективности системы мотивации и стимулирования персонала. Оценка влияния лидерства на мотивацию сотрудников. Исследование методов управления конфликтами в коллективе. Анализ влияния корпоративной культуры на эффективность работы персонала. Разработка рекомендаций по улучшению управления персоналом в организации.
Сделано своевременно, согласно договоренности, приняли с первого раза)
100% буду ещё обращаться. Уложились в срок, очень отвественно и менеджер и автор подходят к работе. Очень помогли, осталось теперь только защитить
Сделали быстро, намного раньше заявленного срока, работу преподаватель принял, всё отлично, спасибо!!!
Спасибо большое за помощь с курсовой, отдельное спасибо Герман Юлии, все грамотно объяснила и своевременно предоставляла информацию!)
Прекрасная работа. Преподаватель поставил отлично. Спасибо большое!
Большое спасибо, получила "отлично"! Преподаватель сказал, что цель сформирована некорректно, но я очень довольна.
Получила оценку "хорошо" , работа почти без нареканий , большое спасибо !
Молодцы!! Люблю Вас!!!
Спасибо за работу все быстро да и еще качественно еще раз огромное спасибо
все круто, мне понравилось, буду обращаться еще)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
