Задание
Эссе должно содержать анализ основных принципов эффективного менеджмента, таких как управление временем, делегирование задач, мотивация сотрудников, постановка целей и их достижение, коммуникация в коллективе и принятие решений. Необходимо рассмотреть примеры успешного применения данных принципов в реальных организациях и оценить их влияние на достижение поставленных целей и результативность работы коллектива.
Быстро, четко, по пунктам, придерживались предпочтениям
Отличная работа, всё отображено в соответствии с требованием. Профессионально и развернуто.
Все написали хорошо, у преподавателя не было замечаний , зачет сдала , все супер быстро и в срок
Задание было выполнено в срок. Автор работы быстро отвечал на поставленные вопросы и быстро решали поставленную задачу!
В первые обратилась за помощью решение моего вопроса, все очень быстро была решено в течение 3 часов. Очень довольна работой и хороший бал получила. Буду обращаться ещё. Спасибо за вашу помощь.
Все хорошо, 20 баллов из 30
Были исправления, но в целом неплохо
Спасибо за проделанную работу!
Отличная работа! Буду у вас заказывать дальше!
Все отлично) спасибо.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Законы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеОтветом на вопрос «Почему люди чаще всего работают в составе определенных групп, а не в одиночку?» является понимание закона синергии, который выступает в качестве основного закона существования организации. Согласно данному закону, потенциал группы (организации), как целостной системы, намного выш….
Читать дальшеУправление данными не ограничивается лишь их рациональным хранением и обработкой – злободневными сегодня также остаются и вопросы безопасности информационных данных. Переход информационных данных от традиционной к электронной форме делает ее более восприимчивой к угрозам как внутри, так и извне. В ….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
