Задание
Исследуйте проблему адаптации персонала в современной организации и предложите решения для улучшения этого процесса. Опишите основные причины сложностей в адаптации новых сотрудников и предложите методы и инструменты, которые помогут ускорить процесс интеграции в коллектив. Обратите внимание на важность обучения и менторства для успешной адаптации сотрудников и предложите конкретные шаги для их реализации. В работе уделите внимание таким аспектам, как корпоративная культура, коммуникация и мотивация персонала.
Всё отлично, работу приняли, спасибо вам большое всему коллективу кто был задействован.
Пришлось отправлять на доработку, но преподаватель в конце оценил работу на 5.
Превосходное качество работы!!!!!
Были замечания от преподавателя, изменения внесли оперативно. Работу приняли. Спасибо
Все хорошо, но не рассчитали трудоемкость, поставили 4
Очень хорошая работа, препод остался доволен
Достойно!Спасибо)
все отлично
Большое спасибо за выполненную работу! Отправила преподавателю, была сразу же выставлена оценка. Еще раз спасибо за помощь!
Спасибо менеджеру!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Величина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальшеКонтроль, учет, анализ представляют собой систему наблюдений и проверки соответствия процесса функционирования объекта управления принятым управленческим решениям.Контролем называют такую управленческую деятельность, которая фиксирует состояние объекта управления в определенные промежутки времени.С….
Читать дальшеКонцепция "Шесть сигм" своей главной целью видит измерение уровня отклонений бизнес-процессов от их изначальных целей, а также их последующее совершенствование на базе данного анализа, которое направлено на то, чтобы удовлетворить потребительские запросы и повысить рентабельность производства.Конце….
Читать дальше
