Задание
Исследование влияния мотивации на производительность сотрудников компании. Анализ методов улучшения коммуникации в коллективе для повышения эффективности работы. Изучение влияния лидерских качеств руководителя на успех бизнеса. Оценка важности корпоративной культуры для достижения целей организации. Исследование влияния обучения и развития персонала на рост производительности. Анализ методов управления конфликтами в коллективе для создания благоприятной рабочей атмосферы. Исследование влияния вознаграждения и поощрения на мотивацию сотрудников. Оценка эффективности системы оценки производительности персонала в организации. Изучение влияния эргономики рабочего места на производительность сотрудников. Анализ методов управления изменениями в организации для минимизации сопротивления персонала.
Все замечательно, работу приняли на 5, без примечаний
Пришлось отправлять на доработку, но преподаватель в конце оценил работу на 5.
оригинальность 87 оценка отлично
Работу приняли, оценили на отлично
спасибо! получила 5 :)
Отлично и качественно!
Хорошая отзывчивость, постоянная связь с автором и менеджером .Готовность пойти на компромисс, эталонное отношение к заказчику . Работу ещё не сдавал , но получил то ,что хотел , хоть и переживал по началу . Буду обращаться, всем доволен.
Сделано хорошо, правда были кой какие недоработки в схеме,. Зачастую были опоздания по дедлайнайм, но не всегда это было критично.
Работы выполняются качественно и в короткие сроки. Большое спасибо.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеБыстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеКоммуникации в современной литературе определяются или как действие (в качестве одностороннего процесса передачи сигналов без обратной связи), или как процесс взаимодействия (двусторонний процесс обмена информацией), или как коммуникативный процесс, коммуникаторы в котором непрерывно и поочередно в….
Читать дальшеСоздание и функционирование организаций реализуется для достижения конкретных целей. Цель – это ключевой результат, к которому в процессе своей деятельности стремится организация. При установлении определенных целей, руководителем формулируются те основные ориентиры, на которых основывается вся сис….
Читать дальше
