Задание
Исследование системы управления персоналом в организации "Альфа", анализ методов мотивации сотрудников и их влияние на эффективность работы коллектива. Оценка использования современных технологий в управлении персоналом и их влияние на уровень удовлетворенности сотрудников. Анализ практик HR-отдела в области подбора, адаптации и развития персонала. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации "Альфа" с целью повышения эффективности работы коллектива и улучшения условий труда сотрудников.
Работа выполнена качественно и очень быстро!! спасибо
все понравилось, спасибо большое, работа выполнена качественно!!!
Заказ был выполнен раньше срока, в объёме превышающем ожидания и без каких-либо нареканий к исполнению. Я очень доволен и исполнителем, и сервисом. Непременно обращусь ещё!
Работа просто бомба, преподаватель ее оценил на высшем уровне!!!!
Преподаватель поставил 75/100, спасибо большое!
Хорошая работа, особенно учитывая очень короткие сроки! У преподавателя естественно были замечания, но на то он и преподаватель) как по мне так все замечательно,хорошо проработана структура и вообще вся работа соответствует предъявляемым требованиям! Большое вам спасибо)
Сдала работу на отлично, очень советую автора.
4 поставил преподаватель. Неплохо,но со 2 ого раза
Мне понравилось! Спасибо!
Отличный менеджер! Если будут еще курсовые работы,то хотел бы именно с этим менеджером работать)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
На эффективность управления большое влияние оказывает непосредственно руководитель организации. Во многом за счет того, что именно руководитель организации (либо отдельно стоящего отдела) наделен властью.Властью называют возможность оказывать влияние на поведенческие паттерны людей. Нужно понимать,….
Читать дальшепредставляет собой выбор цели, осуществляющийся, как правило, на основе изучения различных вариантов. Решение также является результатом менеджмента, который в итоге либо повышает, либо снижает эффективность деятельности организации.Решения, которые принимаются менеджерами можно классифицировать по….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеДовольно часто приходится сталкиваться с такими ситуациями, когда понятия "репутация" и "имидж" используются в виде синонимов. В связи с этим нужно разграничить данные понятия.Как отмечалось ранее, репутация - это очень важная характеристика личности либо организации, которая связана с представлени….
Читать дальше
