Задание
Требуется провести анализ текущей корпоративной культуры в организации и разработать рекомендации по ее улучшению. Особое внимание следует уделить мотивации сотрудников, коммуникации в коллективе и развитию лидерских качеств у руководителей. Необходимо выявить проблемные аспекты в корпоративной культуре и предложить конкретные шаги по их устранению. Работа должна содержать аналитическую часть, практические рекомендации и план действий для внедрения изменений.
Получила 4, спасибо ! Заказала вторую курсовую, надеюсь тоже на нормальную хорошую оценку
Хорошо сделана работа, процент оригинальности высокий, спасибо)
работы выполнена на 5, проблемы была в распечатке документа,
оригинальность 65% оценка 4 Спасибо!
оперативность и идеальное выполнение - это про вас! работа выполнена просто великолепно, правки вносят быстро, и без каких-либо лишних вопросов. менеджеры отзывчивые и доброжелательные, я рада, что обратилась именно к вам <3
Спасибо большое
Сдала работу на отлично, очень советую автора.
Понравилось всё: работа выполнена на отлично и значительно раньше срока. Общение с менеджером: только положительные эмоции.
работа сделана хорошо, без лишней воды!
Анастасия, была ко мне очень добра и учитывала все мои условия.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В ходе ознакомления с данной статьей формируются следующие навыки и компетенции:Наиболее популярной формой деловой коммуникации принято считать деловую беседу, коммуникацию с одним либо несколькими собеседниками. Важно понимать, что деловая беседа состоит из нескольких элементов и требует тщательно….
Читать дальшеПереговоры, как правило, нужны для разрешения каких-либо проблем, противоречий, скрытых или явных конфликтов и используются для решения конфликта и последующего сотрудничества.Переговоры используют для урегулирования самых сложных конфликтов. Изучение конфликта является одной из ступеней осуществле….
Читать дальшеПо мнению отечественного исследователя Г.М. Андреевой, в случае исследования группы в качестве субъекта деятельности к ее структуре стоит подойти соответствующим образом. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого участника группы в ходе совместной деятельност….
Читать дальшеКонтроль, учет, анализ представляют собой систему наблюдений и проверки соответствия процесса функционирования объекта управления принятым управленческим решениям.Контролем называют такую управленческую деятельность, которая фиксирует состояние объекта управления в определенные промежутки времени.С….
Читать дальше
