Задание
Исследование влияния мотивации на производительность сотрудников в организации. Анализ методов стимулирования персонала для достижения поставленных целей. Оценка эффективности системы мотивации и предложения по ее улучшению. Анализ влияния лидерства на мотивацию сотрудников и разработка рекомендаций по повышению мотивации через лидерские практики. Исследование влияния корпоративной культуры на мотивацию и производительность персонала. Анализ методов построения эффективной корпоративной культуры и ее влияния на результативность работы сотрудников.
Спасибо большое за работу. Мне очень помогли и сделали все по требованиям
Хочу выразить благодарность, хоть и с опозданием. Все отлично - за работу высший балл.
Оценка 86 В! Очень рада, что обратилась к вам! Спасибо менеджеру и автору на слаженную и своевременную работу!!
Несмотря на доработку, все было сделано вовремя и качественно
Спасибо, приняли отлично)) сразу поставили оценку, даже на доработку не отправили)
Работу сдала, поставили оценку хорошо Всем довольна, спасибо)
Первое сотрудничество не разочаровали, по срокам успели
Работу сдал на 5, спасибо большое!
Сделали в срок - претензий пока нет.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Процесс перехода национальной экономики Российской Федерации к рыночным отношениям, который сопровождается существенными структурными изменениями, повышением уровня значимости регионального экономического звена, а также иными факторами, в существенной мере повышает уровень значимости логистики, как….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
