Задание
, направленная на достижение поставленных целей и задач. Она включает в себя выбор оптимальных способов использования ресурсов компании, определение конкурентных преимуществ и разработку планов по их реализации. Важно учитывать внешние и внутренние факторы, анализировать рынок и конкурентов, чтобы разработать эффективную стратегию, способствующую успешному развитию бизнеса.
автору большое спасибо! так быстро и так качественно! огромный респект автору и большая благодарность
Благодарю за оперативно выполненную работу. Связь с менеджером на "отлично". Спасибо также автору работы. Зачтено.
Прошу передать благодарность автору, работа выполнена высоко профессионально!
за данную работу получила оценку 5. благодарю за качественную и в срок сделанную работу
преподаватель оценил на максимальный балл, спасибо!)
Работу приняли, спасибо!
Спасибо большое) По качеству работы претензий нет, все отлично) По срокам так и вообще супер) Минус еще одна головная боль по учебе)
сделано вовремя и качественно
Да вроде на первый взгляд учителя все устроило. Посмотрим что скажут после проверки работы. Но все равно спасибо огромное.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
В ходе прочтения данной статьи формируется:Информационная революция стала причиной чрезвычайного обострения проблемы государственной и общественной безопасности. На сегодняшний день, первый раз за всю историю человечества основной источник кризисов кроется не в невежестве, а в самом знании, точнее,….
Читать дальшеСоциальным исследованием принято называть систему теоретических и опытно-экспериментальных процедур, способствующих получению новых знаний об изучаемом объекте для того, чтобы разрешить определенные теоретические и общественные проблемы.В системе наук бок о бок с теоретической социологией стоит эмп….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеНа данном этапе времени в наименованиях услуг консультирования существует неопределенность, хотя указывается предметная принадлежность к определенной услуге в названии, то есть ее тематическая направленность (к примеру, сельскохозяйственная либо управленческая) либо методологическая характеристика ….
Читать дальше
