Задание
Исследование управленческого контроля и его влияние на эффективность управления в организации. Анализ методов и инструментов управленческого контроля, их применение и результативность. Оценка роли управленческого контроля в достижении стратегических целей компании. Анализ проблем и вызовов, с которыми сталкиваются менеджеры при осуществлении управленческого контроля. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управленческого контроля в организации.
Работа выполнена хорошо, отдельное спасибо менеджеру, который был постоянно на связи
С этой работой всё нормально! Получили оценку хорошо
Всё отлично, за курсовую поставили 96 из 100 баллов, спасибо большое !!!
Местами были неверно расставлены знаки препинания, а также пропущено или неправильно указаны окончания слов. Заключение вообще не было дописано до конца, там было лишь несколько предложений неоконченных. А в целом, работа хорошая, после того, как я её отредактировал, то мне поставили 5 в университете.
Мне все понравилось и менеджер приятный и всегда на связи.
Спасибо ибо все в срок,сделано хорошо все вопросы по делу)буду пользоваться и дальше)))
Отлично...Спасибо за оказанное вами содействие
Работы выполнена великолепно, Спасибо за доработку! Защитилась на отлично
Все хорошо
отличная работа)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшепредставляет собой процесс обмена информацией (высокой значимости) между двумя или большим количеством людей. Цель коммуникативного процесса заключается в обеспечении передачи и понимании информации, которая является предметом обмена. Коммуникация не состоялась, если взаимное понимание не достигает….
Читать дальшеВ специализированной литературе порой приводят наборы личностных свойств, которые выделяются различными авторами. Стоит отметить, что совокупное их количество стремится к нескольким тысячам, однако, до сих пор попытки отыскать совпадения хотя бы в нескольких в данных списках так и не увенчались усп….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
