Задание
Исследование механизмов управления мотивацией персонала на предприятии. Анализ влияния системы поощрений на работников на их производительность и уровень удовлетворенности. Оценка эффективности мотивационных программ и методов стимулирования сотрудников. Исследование влияния лидерства и корпоративной культуры на мотивацию персонала. Анализ практик мотивации сотрудников на успешных предприятиях. Разработка рекомендаций по улучшению системы мотивации персонала на предприятии.
Огромное спасибо за выполненный заказ! Помогли сэкономить кучу времени и сил! Всё прошло чётко и вовремя!
Спасибо большое за оперативность. всё выполнено по условиям, которые обговаривались
В целом всё отлично. Но оценили курсовую на 4, т.к. на 5 странице описана другая тема.
Работала с менеджером Анастасией Петрулевич! Очень отзывчивая, вежливая. Очень понравилась её работа.
Спасибо за работу! Поставили отлично, пригласили писать диплом!!
Все сделано на высшем уровне!
Всё было сделано хорошо и как надо.
Приняли, но с небольшими поправками и все исправили
Отлично
Отличный менеджер,все рассказала и объяснила)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Процесс управления рисками не может быть эффективным, если нет понимания возможных причин кризиса. Поэтому главной мерой профилактики в предупреждении кризисов выступает подробный анализ видов всевозможных кризисов, а также источников их возникновения, так как каждой ситуации необходим особый подхо….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеПод управлением организацией понимается управление ее поведением во внешней и внутренней среде относительно внешних и внутренних групп интересов и отдельных людей. Если же говорить об основных управленческих функциях, которые и составляют сущность управления (анализ, планирование, организация деяте….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше
