Задание
Требуется провести анализ эффективности управления персоналом в отеле "Камергерский". Особое внимание следует уделить мотивации сотрудников, системе обучения и развития персонала, а также оценке профессиональных компетенций. Необходимо выявить проблемные аспекты в управлении персоналом и предложить рекомендации по их улучшению. Важно также исследовать влияние управленческого стиля на мотивацию и производительность сотрудников. Работа должна содержать аналитическую часть, практические рекомендации и выводы по результатам исследования.
Защита прошла на отлично! Курсовая работа оказалась качественной, немного пришлось подправлять под свой лад, но в целом я довольна результатом! Благодарна автору! Прислали очень быстро работу, уложились раньше поставленных сроков!
мне очень понравилось, всё быстро и качественно
Молодцы! Ребята работают быстро,качественно.
Здравствуйте, все приняли, спасибо огромное. Доработку в очень быстрый срок сделали, я даже не надеялась, что успею до защиты, тк. преподаватель поздно ответил. Спасибо!
срок исполнения наиточнейший.
с первого раза всё прошло, классно
Супер быстро сделали, а уникальность просто космическая)) мне очень понравилось))
На пятёрочку, спасибо!!!
команда Заочник, выражаю благодарность за проделанную работу. быстро, качественно, недорого. надеюсь, то не последний мой заказ.
Спасибо за работу, быстро, оперативно, качественно. Благодаря работе менеджера Мезавцовой Олеси выбрали Вас в качестве исполнителя работы. СПАСИБО!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
После прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: Эффективностью коммуникации принято называть отношение ожидаемого исхода к тому, который был получен де-факто. Результат, или цель, или задача, – как ни назвать, – должны первоначально обладать критерием их достижимости, то есть объек….
Читать дальшеПроцессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеИзучение данной статьи подразумевает: Каковы характеристики качества менеджмента? Каково соотношение качества с определением эффективности менеджмента? Как можно дать оценку качеству менеджмента? Что такое критерии высокого уровня качества менеджмента? Какие факторы оказывают влияние на качество ме….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальше
