Задание
1. (посл.цифра 1, задание 1) Выявите и произведите оцеку рисков при планировании работы с персоналом и назовите меры по минимизации рисков 2. (п.ц. 5) Выявите и произведите оценку рисков в процессе профориентации и трудовой адоптации персонала и назовите меры по минимизации рисков 3. (п.ц. 9) Выявите и произведите оценку рисков при организации проведения аттестации персонала и назовите меры по минимизации рисков. Все в файле
Контрольную работу пока не сдали на проверку, но взаимодействие, работа с клиентами и ценовая политика Вашего сервиса приятно удивили. Очень надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Спасибо,досрочно и на отлично. По приемлемой цене.
Всё отлично. Спасибо. Работа сдана успешно.
Выражаю благодарность создателям и разработчикам,кто сделал мой заказ!!!Недочет хотелось увидеть диаграммы на слайдах(население)!!!
Спасибо автору и менеджеру за хорошую работу!!!!
Все отлично. Водности текста 0, все по теме.
все отлично, спасибо
Здравствуйте. В целом работа понравилась. Единственное по срокам не уложились, предоставили чуть позже оговоренного. Менеджер Ефимова Екатерина
Работа идеальная) спасибо большое) надеюсь смогу защитить)
Отличная работа, быстрый отклик и вежливое общение, спасибо менеджеру, с которым мы работаем уже не первый год - Татьяне Дедуль! Времени совсем нет, а работы сдавать нужно, только ЗАОЧНИК всегда и выручает!
В современном бизнесе управление персоналом играет ключевую роль в обеспечении успешной работы компании. Однако, на этом пути могут возникнуть различные риски, которые необходимо уметь распознавать и эффективно управлять ими.
Работа по теме "Риски в управлении персоналом" позволяет глубже понять, какие факторы могут повлиять на эффективность работы сотрудников и каким образом эти риски можно управлять. Исследование данной темы требует аналитического подхода, использования современных методов анализа и предполагает выработку рекомендаций по минимизации негативного воздействия рисков на деятельность компании.
При выполнении работы необходимо учитывать актуальность выбранной темы, проводить комплексный анализ факторов риска и предлагать конкретные решения для их устранения или снижения влияния. Исследование рисков в управлении персоналом является важной составляющей успешного бизнеса и предоставляет возможность развития компетенций в области менеджмента.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше
