Задание
ДОРАБОТКА: здравствуйте, клиент прислал файл и сообщение: здравствуйте!нужно доделать работу,замечания преподавателя: Предлагаю переформатировать на две главы - см. в приложении. Проверьте тексты на антиплагиат (набирайте в Google антиплагиат - выдаст программу по проверке коротких "кусков" текстов. Должно быть разумное цитирование чужих мыслей с обязательной сноской на автора. Оформите в строгом соответствии с требованиями методических указаний. Литература оформлена неправильно (см. указания) 10-15 источников в т.ч. электронные, не допускается использование устаревших источников на глубину более 5 лет, т.е. должны быть источники 2009-2014 гг. спасибо
Спасибо большое автору за прекрасно выполненную работу!
Заказ был выполнен раньше срока, в объёме превышающем ожидания и без каких-либо нареканий к исполнению. Я очень доволен и исполнителем, и сервисом. Непременно обращусь ещё!
Отличная работа! благодарю!
Все круто, большое спасибо
Спасибо большое за курсовую, все быстро и качественно
Спасибо большое , выполнено в кратчайший срок
Работа сделана очень качественно, автора рекомендую!!!
Качественно, все поправки были учтены. Буду заказывать еще
Спасибо за работу!
все сделано прекрасно!!! очень доволен!! сделали раньше положенного срока!!!
Курсовая работа по теме "Теория идеального типа административной организации Макса Вебера и ее интерпретация в сфере современного менеджмента" представляет собой глубокий анализ теории, предложенной выдающимся немецким социологом Максом Вебером.
В работе рассматривается суть идеального типа административной организации, сформулированной Вебером, и ее влияние на современное управление в организациях. Проанализированы основные принципы и концепции данной теории, выявлены ключевые особенности и принципы функционирования идеального типа административной организации.
Специалисты в области менеджмента и организационного поведения найдут в данной работе интересные выводы и рекомендации по эффективному применению идеального типа административной организации в современных условиях управления бизнесом.
Работа отличается глубоким теоретическим анализом и практическим применением полученных знаний, что делает ее ценным исследованием в области управления и руководства организациями.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
