Задание
ДОРАБОТКА: здравствуйте, клиент прислал файл и сообщение: здравствуйте!нужно доделать работу,замечания преподавателя: Предлагаю переформатировать на две главы - см. в приложении. Проверьте тексты на антиплагиат (набирайте в Google антиплагиат - выдаст программу по проверке коротких "кусков" текстов. Должно быть разумное цитирование чужих мыслей с обязательной сноской на автора. Оформите в строгом соответствии с требованиями методических указаний. Литература оформлена неправильно (см. указания) 10-15 источников в т.ч. электронные, не допускается использование устаревших источников на глубину более 5 лет, т.е. должны быть источники 2009-2014 гг. спасибо
За работу - огромная благодарность! Менеджеры - вы профи высшей категории! Спасибо, что вы есть!
На проверку ещё не отправили, но соблюдение договорённости, вежливость менеджера и раньше срока. Спасибо. Заказывала уже много работ,все супер.
Достаточно быстро, но доработка подвела. А так все качественно
Спасибо большое за работу!!!Сделана за кротчайший срок, буквально 2-3дня. защита на 5!) Буду советовать всем!)
Отличная работа! благодарю!
Первая попытка сделать курсовую работу потерпела крах, сразу же нашли нового автора и исправились за это спасибо. По уникальности работа получилась хорошей, но в самой работе было прилично ошибок, которые пришлось быстро самому исправлять так как сроки поджимали. В принципе всё норм.
Все круто, большое спасибо
Спасибо большое за курсовую, все быстро и качественно
Спасибо за работу!
все сделано прекрасно!!! очень доволен!! сделали раньше положенного срока!!!
Курсовая работа по теме "Теория идеального типа административной организации Макса Вебера и ее интерпретация в сфере современного менеджмента" представляет собой глубокий анализ теории, предложенной выдающимся немецким социологом Максом Вебером.
В работе рассматривается суть идеального типа административной организации, сформулированной Вебером, и ее влияние на современное управление в организациях. Проанализированы основные принципы и концепции данной теории, выявлены ключевые особенности и принципы функционирования идеального типа административной организации.
Специалисты в области менеджмента и организационного поведения найдут в данной работе интересные выводы и рекомендации по эффективному применению идеального типа административной организации в современных условиях управления бизнесом.
Работа отличается глубоким теоретическим анализом и практическим применением полученных знаний, что делает ее ценным исследованием в области управления и руководства организациями.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
