Задание
30 страниц; 14 шрифт; 1,5 интервал; Цитаты в кавычках; сноски обязательны; 20 и более источников; 3 главы.
Осталась довольна выполненной работой ! Сроки выполнения соблюдены , все мелочи исправлены . Спасибо большое!
Отлично написана работа, у научного руководителя не было претензий вообще.
Спасибо большое за выполненую работу. Компания Заочник очень хорошая. Работают ответственные ребята
Работа была сделана отлично но, потребовались небольшие корректировки
Автор и менеджер быстро отвечают на сообщения. Работы выполнена качественно
Спасибо за оперативную и хорошо выполненную курсовую работу.
Как отправить файл?
Работа Хорошая
Спасибо Вам большое , очень помогли )) сдал курсовую на 5)
Спасибо большое! Все замечательно, очень доволен!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеСпецифика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальше