Задание
Дать определения термину трудолюбие . Раскрыть термин в области спорта и с точки зрения персонального менеджмента и психологии(имеется в виду, как определяется это качество с точки зрения менеджмента и психологии). Сделать акцент на спорте , а также акцентировать внимание , что данное качество может быть приобретённым по Жизни, а не только врождённым. Также описать преимущества и недостатки данного качества . Использование иностранных источников приветствуется(включить список источников в работу)
Работа принята, выставлен зачет. Текст соответствует основным предъявляемым требованиям
отличная работа! Начиная с побора автора и до сдачи ни одного большого замечания не было у преподавателя. Незначительные помарки по тему и повторения.
Тема довольно сложная. Раскрытием тоже довольна. Оформление работы пришлось корректировать, по тексту были некоторые пунктуационные недоработки, но в целом логика мысли сохраняется. Все хорошо
Отлично все выполнено. В срок, без задержек и переделок. Я довольна.
Личное мнение что сделан реферат на хорошо, но придирчивый преподаватель поставил удовлетворительно ,говоря что слишком урезано,кратко ,сокращенно, но это уже другая история. Работу приняли уже хорошо.
спасибо , хорошая работа и быстрое исполнение
Всё супер, прям как хотелось. спасибо огромное.
Спасибо,большое команде Заочник! Вы действительно лучшие! Я обращалась к нескольким авторам паралельно с Вами. И только Вам по силе заказ!) Успехов, Заочник!
Спасибо автору за работу. Всё отлично. Буду ещё обращаться.
Здравствуйте, Работа сдана на отлично! спасибо огромное!!!! Близится сессия, буду обращаться к вам еще.
Данный реферат посвящен проблеме трудолюбия в менеджменте. Трудолюбие играет важную роль в эффективности работы руководителя и всей команды. В ходе исследования были рассмотрены различные аспекты этой проблемы, влияние трудолюбия на достижение целей и успех организации.
В ходе исследования были выявлены основные причины отсутствия трудолюбия среди сотрудников, а также методы мотивации и стимулирования их трудовой активности. Особое внимание уделено роли лидера в формировании рабочей этики и трудового энтузиазма у подчиненных.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
