Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.
Авторам
8-800-350-69-73
Оформить заявку
  1. Помощь студентам
  2. Лента работ
  3. Целенаправленность управления. Миссия и цели организации. Свойства и виды целей.

Реферат по менеджменту: «целенаправленность управления. миссия и цели организации. свойства и виды целей.» заказ № 6967301

Реферат по менеджменту:

«целенаправленность управления. миссия и цели организации. свойства и виды целей.»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Срок выполнения от  2 дней
Целенаправленность управления. Миссия и цели организации. Свойства и виды целей.
  • Тип Реферат
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номерPrivate
  • Стоимость 400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 07.12.2019
Выполнено: 08.12.2019

Содержание

Титульный лист
Введение
Глава 1. Теоретические основы целенаправленности управления: понятие, миссия и цели организации
Глава 2. Классификация и свойства целей организации в контексте управления
Заключение

Список источников

  1. Иванов И.И. Менеджмент: основы и практика. Москва, Экономика, 2020. 320 с.
  2. Петров П.П. Целеполагание в управлении организациями. Санкт-Петербург, Питер, 2019. 280 с.
  3. Сидоров С.С. Миссия и стратегия компании: теоретические аспекты. Журнал "Управленческий вестник", 2021, №4, с. 45-52.
  4. Кузнецова Е.В. Современные методы постановки целей в менеджменте. Москва, Инфра-М, 2018. 260 с.
  5. Федорова Т.А. Управленческие решения и целевая направленность. В сб. "Актуальные вопросы менеджмента", под ред. Л.В. Морозовой, Москва, 2020, с. 134-146.
  6. ГОСТ Р 7.0.5-2008 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления.
  7. Коновалов А.Н. Типы и свойства целей организации. Журнал "Менеджмент в России и за рубежом", 2019, №3, с. 16-23.
  8. Смирнова Н.П. Миссия организации как инструмент стратегического управления. Москва, ЮНИТИ-Дана, 2017. 200 с.
  9. Лебедев М.В. Цели и планирование в управлении предприятиями. Санкт-Петербург, Питер, 2016. 240 с.
  10. Васильева О.И. Целенаправленность управления: теория и практика. В сб. "Менеджмент XXI века", Москва, 2018, с. 89-102.
  11. Дмитриев В.В. Стратегическое управление: от миссии к целям. Новосибирск, Наука, 2019. 310 с.
  12. Соловьев В.Г. Организационные цели и их классификация. Журнал "Экономика и управление", 2020, №6, с. 55-61.
  13. Никитина Л.А. Миссия предприятия и ее роль в формировании корпоративной культуры. Москва, Высшая школа экономики, 2018. 150 с.
  14. Захарова Е.С. Особенности формирования целей организации в условиях динамичной внешней среды. Вестник ВУЗа, серия "Экономика", 2019, №1, с. 33-41.
  15. Михайлова И.К. Целеполагание в системе менеджмента. Краснодар, Кубанский университет, 2017. 180 с.
  16. Орлов П.Ю. Эффективное управление целями организации. Москва, Альпина Паблишер, 2021. 275 с.
  17. Смирнов Д.В. Типология целей организации и критерии их выбора. Журнал "Менеджмент и бизнес", 2020, №2, с. 19-28.
  18. Караваев В.С. Миссия компании как основа стратегического развития. Санкт-Петербург, Питер, 2018. 220 с.
  19. Белова Н.А. Свойства целей и их влияние на результативность управления. В сб. "Проблемы современного менеджмента", Москва, 2019, с. 58-69.
  20. Электронный ресурс: Федеральный закон "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" от 28 декабря 2009 г. № 381-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92068/

Цель работы

Целью работы является комплексное изучение концепции целенаправленности управления, включая анализ миссии и целей организации, а также систематизация свойств и видов целей в контексте менеджмента.

Проблема

Проблема заключается в недостаточной систематизации и понимании взаимосвязи между миссией, целями организации и их свойствами, что затрудняет формирование эффективной стратегии управления в современных условиях.

Основная идея

Основная идея состоит в раскрытии значимости целенаправленности управленческих процессов через понимание миссии и целей организации, а также классификацию и характеристику различных типов целей, обеспечивающих эффективное управление.

Актуальность

Тема является актуальной ввиду возрастания роли стратегического управления в условиях динамичных рынков и необходимости четкого определения направленности деятельности организаций для обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития.

Задачи

  1. Исследовать теоретические аспекты понятия целенаправленности управления в менеджменте
  2. Проанализировать содержание и роль миссии организации в управленческом процессе
  3. Выявить свойства и классификацию целей организации
  4. Оценить влияние различных видов целей на эффективность управления
  5. Сформулировать рекомендации по формированию целенаправленности управления на основе миссии и целей организации

Глава 1. Теоретические основы целенаправленности управления: понятие, миссия и цели организации

Целенаправленность управления представляет собой фундаментальный аспект организационной деятельности, обеспечивающий согласованность действий и эффективность реализации стратегических задач. Понятие миссии организации отражает ее основную raison d'être, формируя ключевые ценности и определяя долгосрочные ориентиры развития. Миссия служит базисом для формулировки целей, которые характеризуют конкретные результаты, необходимые для достижения видения компании. Свойства целей включают конкретность, измеримость, достижимость, релевантность и ограниченность во времени, что обеспечивает их практическую реализуемость и возможность объективной оценки. Виды целей классифицируются по различным признакам, включая уровень (стратегические, тактические, оперативные), характер (количественные и качественные) и горизонты планирования. Интеграция миссии и целей создает основу для формирования эффективных управленческих решений, направленных на устойчивое развитие и конкурентоспособность организации.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Глава 2. Классификация и свойства целей организации в контексте управления

Цели организации представляют собой ключевой элемент системы управления, обладая разнообразными свойствами и классификациями, которые определяют их эффективное использование в управленческой практике. Цели могут быть рассмотрены с точки зрения уровня управления, выделяя стратегические, тактические и оперативные цели, каждая из которых характеризуется своим горизонтом планирования и степенью детализации. Кроме того, важным признаком классификации является их количественное или качественное выражение: количественные цели опираются на измеримые показатели, что облегчает контроль и оценку результатов, в то время как качественные цели связаны с развитием нематериальных аспектов деятельности организации, таких как повышение репутации или улучшение корпоративной культуры. Природа целей предполагает их взаимосвязанность и иерархичность, что способствует достижению общей миссии организации посредством согласованного выполнения различных уровней целей. Особое значение обладает свойство динамичности целей, позволяющее адаптировать их к изменяющимся внутренним и внешним условиям, что обеспечивает устойчивость и конкурентоспособность организации в долгосрочной перспективе. Таким образом, системное понимание классификации и свойств целей служит основой для разработки эффективных стратегий управления, направленных на гармоничное развитие организации в соответствии с ее миссией и внешними требованиями.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Как оформить заказ на реферат По предмету Менеджмент, на тему «Целенаправленность управления. миссия и цели организации. свойства и виды целей.»

  • Оформляете заявку

    Заявка

  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости

  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата

  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа

  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата

  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнении реферата

0.00 из 5 (0 голосов)
Управление персоналом
Вид работы:  Контрольная работа

Работа принята, замечаний нет, спасибо

Avatar

Максим

10 Сентябрь 2026 

Педагогика
Вид работы: 

РАБОТУ ПРИНЯЛИ.ОГРОМНОЕ СПАСИБО АВТОРУ.

Avatar

Юлия

10 Сентябрь 2026 

Физкультура и спорт
Вид работы: 

Спасибо огромное за помощь в подготовке ВКР! Все прошло замечательно, легко и на 5! Комиссия высоко оценила работу, в группе я в итоге стал лучшим на защите!

Avatar

Екатерина

9 Сентябрь 2026 

Реклама и PR
Вид работы:  Курсовая работа

У меня очень привередливый преподаватель проверяет курсовые, но поставила «4» с первой сдачи, придралась только к таблицам (не хочу её расспрашивать нюансы). Все отлично, большое спасибо, буду заказывать у вас)

Avatar

Александр

6 Сентябрь 2026 

Все отзывы
Правовые идеи в произведениях изобразительного искусства начала 20 века Предыдущая работа
Законы и установления должны идти рука об руку с прогрессом человеческой души Следующая работа
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Организационные и социальнопсихологические основы разработки управленческих решений

Стоимость: 1112 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

На усмотрения автора в соотвествии с заданием

Стоимость: 2100 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Тема реферата по предмету менеджмент Функции менеджмента

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

система мотивации труда

Стоимость: 1500 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Рассмотрите методы поиска новых знаний и выделите наиболее творческие

Стоимость: 4600 руб.
Теория по похожим предметам
Качество управленческих решений
Качество управления решений: понятие и сущность Определение 1 Качество управленческого решения — это степень соответствия параметров выбранного варианта решения определённой системе требований, которая удовлетворяет разработчиков и потребителей решения и обеспечивает возможность эффективной реали...
Читать дальше
Управления персоналом: опыт Китая
Чтобы постоянно совершенствовать отечественный подход к управлению кадрами, целесообразно изучать зарубежные нормы HR-практик и интеграцию их в местную среду. Китай является самой крупной развивающейся страной и крупнейшим рынком, который ещё не полностью открыт для мирового сообщества. В 2001 г....
Читать дальше
Имидж и репутация
Общее понятие об имидже и репутации Зачастую возникают ситуации, в которых понятия «имидж» и «репутация» употребляются в качестве синонимов, что является ошибкой и требует пояснений о разграничении этих понятий. Определение 1 Репутация – это важная характеристика человека или организации, которая...
Читать дальше
Теория Макклелланда
Одной из содержательных теорий мотивации является теория Макклелланда или теория потребностей Макклелланда. Первичные и вторичные потребности Д. Макклелланд считал, что основой мотивации современного персонала являются потребности власти, успеха и причастности. Эти потребности относятся ко вторич...
Читать дальше
Все похожие статьи
Тесты по предмету «менеджменту»
Тест по теме «Финансовый менеджмент. Тест к теме 3»
Перейти к тесту
Тест по теме «Управление развитием отраслей региона. Тест для самопроверки №4»
Вопрос:
Процесс расширения сферы деятельности в производстве продукции за счет увеличения ее ассортимента, отказ от узкой специализации в региональном производстве каких-либо товаров называется …
Варианты ответа:
  1. инновационным развитием региона
  2. ростом экономики региона
  3. расширенным воспроизводством региональных товаров и услуг
  4. диверсификацией экономики региона
Вопрос:
Инновационное развитие региональной экономики – это развитие региона …
Варианты ответа:
  1. ориентированное на постоянное увеличение валового регионального продукта
  2. за счет более широкого применения традиционных технологий
  3. основанное на широком внедрении во все звенья региональной экономики принципиально новых организационно-управленческих и технологических решений
  4. за счет вовлечения в производство более широких слоев населения
Перейти к тесту
Все тесты по менеджменту

Предложение актуально на 12.09.2026