Задание
Помощь Ваша нужна по написанию магистерской диссертации. Объём 80стр MBA Менеджмент ПРоцент нужен. Кажется 70%. Проверка в Казахстане Есть методичка
Не подумайте, что глупый какой нить и сам написать диссертацию не могу, просто реально трудно, я пытался сам много раз, но препод как назло топит и топит. Забил на все и просто заказал готовую, которая сразу же понравилась и преподу и комиссии. Плагиат прошёл успешно, ни одного подозрения. Чего я, кстати, очень сильно боялся, думал заметят и все прощай 2 года обучения, но нет написано все нормальным не заумным языком. Никто не спалил и в срок уложился.
Работу защитил, всё выполнили в срок, доработки оперативные. Спасибо!
Отлично! Лучше всех! Надеюсь после проверки куратором серьезных поправок не будет.
Из плюсов - выполнили все договоренности, получил желаемый результат. Из минусов - не уложились с изначально поставленный дедлайн и не присылали все части работы на согласование. Общее впечатление - положительное, обратился бы ещё раз при необходимости.
Спасибо за качественное сопровождение. Менеджер очень хорошо сработала)
Автор очень хорошо излагает мысль, имеется логическая цепочка, в целом работа хорошая. Были трудности во время цикла исполнения заказа с менеджером и автором, но вопросы все были урегулированы за что благодарю Вашу команду! Вы очень мне помогли, обязательно буду давать рекомендации о Вас!
Диссертацию защитила на 5. Всё хорошо. Спасибо автору. Очень доступный и не заумный язык работы. Рекомендую всём. Благодарю.
5!
Спасибо ребятам из заочника! Сделали все быстро и качественно! Были конечно некоторые недочеты (кое-где были старые данные), но эти недочеты оказались не очень существенны. В целом все было сделано довольно качественно. В итоге работа была защищена на отлично! Спасибо!
Здравствуйте!Хочу выразить огромную благодарность за труд,который Вы мне оказали!Отмечу терпение и квалификацию автора,который способствовал написанию работы,а так же менеджера!Ребята дерзайте,работайте и помогайте!Спасибо!
Магистерская диссертация на тему "Ценность для потребителя и ключевая компетенция компании как основа ее позиционирования" является исследованием, которое важно для понимания современных тенденций в управлении бизнесом. В работе рассматривается важное взаимодействие между ценностью, которую предлагает компания своим клиентам, и ключевыми компетенциями, которые делают ее конкурентоспособной на рынке.
Данная диссертация охватывает аспекты менеджмента и маркетинга, позволяя глубоко исследовать важные аспекты успешной стратегии компании. Через анализ ценности и ключевых компетенций можно выявить основные факторы, определяющие успех организации и ее способность удовлетворять потребности клиентов.
В ходе исследования рассматриваются актуальные теоретические подходы, а также приводятся практические примеры успешной реализации стратегии на основе ценности для потребителя и ключевых компетенций компании. Работа является важным вкладом в развитие современной бизнес-науки и практики управления.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 19200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Роль руководителя в решении конфликтных ситуаций в коллективе типы конфликтов и способы их решения
Стоимость: 11200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Бережливое производство в образовании
Стоимость: 18400 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Кайдзен как система комплексного управления компанией в международном бизнесе
Стоимость: 12200 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 35600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеДерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеИндикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеМеры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеУровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше