Задание
Учебно-ознакомительная практика. Специальность "Менеджмент организации". Описание к заданию приложено в файле - "Задание к отчету.doc". Приложена методичка, устав, рабочий материал. На основании материала необходимо составить отчет: 1. Дневник учебно-ознакомительной практики прил. 7 Календарный план выполнения практики 2. Отчет об учебно-ознакомительной практики прил. 10 3. Написать характеристику на студента. и др. требования.
Спасибо Вам большое, скачивала работу до проверки контролем качества,преподаватель принял практику
Отчет выполнен на высоком уровне, оценен на "5".
Хочу поблагодарить команду Заочник!!!Все сделали на высшем уровне и в кратчайшие сроки!! Огромное спасибо друзья!!
Преподаватель поставил 5. Большая благодарность Пелагее (менеджеру) и моему автору работы.
все очень хорошо.спасибо большое!!!
Все было супер , причем автор уложился за короткий срок. Почет и уважение.
Огромное спасибо менеджеру и автору !Сайт рекомендую на 100%.
Работа сделана качественно, я очень рада и очень довольна, все супер,все отлично. Были услвшаны все мои прозьбы, отвечали на все мои вопросы развёрнуто, работу выполнили даже раньше срока. Автору огромнейшее спасибо, буду иметь ввиду в первую очередь Вас, обращаться по мере необходимости к Вам и буду обязательно рекомендовать. Недостатков правда не нашла
Cпасибо огромное за работу. Отчёт составлен идеально, всё как в требованиях по практике. Спасибо. Защита состоялась на отлично.
мне понравилось, спасибо!
Учебно-ознакомительная практика является важной частью обучения студентов по направлению менеджмент. В ходе данной практики студенты имеют возможность применить полученные теоретические знания на практике, ознакомиться с работой организации, изучить особенности управления персоналом, анализ процессов принятия управленческих решений и многое другое.
Целью проведения учебно-ознакомительной практики является погружение студента в реальные рабочие процессы организации, формирование навыков управления и коммуникации, а также получение практического опыта, необходимого для дальнейшей профессиональной деятельности.
Предметом исследования данного отчета является анализ работы выбранной организации, выявление основных аспектов управления и эффективности бизнес-процессов в рамках предметной области менеджмента.
Тема работы предполагает изучение структуры организации, процессов управления персоналом, анализ реализации стратегических целей и задач компании, оценку уровня эффективности управленческих решений и предложение рекомендаций по их оптимизации.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Возникновение и развитие школы науки управления имеет непосредственную связь со становлением таких наук как математика и статистика, а также инженерных наук и соседствующих с ними областей знаний. Школа науки управления была сформирована еще в начале 1950-х годов и активно функционирует до сих пор.….
Читать дальшеОдна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеСоциальным исследованием принято называть систему теоретических и опытно-экспериментальных процедур, способствующих получению новых знаний об изучаемом объекте для того, чтобы разрешить определенные теоретические и общественные проблемы.В системе наук бок о бок с теоретической социологией стоит эмп….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальше
