Задание
Предмет: Управление и экономика фармации.
Не смогла самостоятельно справиться с контрольной работой, решила обратиться за помощью к вам и не прогадала. Буду советовать ваши услуги друзьям и знакомым, честно, очень помогли. Все сделали в срок, вовремя. Сайт удобный, все легко и просто. Ответственная команда, грамотное написание. По цене тоже все отлично, все устроило. Достаточно дëшево. Большое спасибо, буду обращаться к вам вновь.
Работа выполнена в срок. Оценка отлично
Спасибо за работу получила высший балл
Работу приняли, никаких замечаний не было
Работа принята без замечаний
Спасибо Савченко Егору, побольше бы таких менеджеров
Ochen bistro I kachestvenno.
Всё хорошо. Благодарю.
Работой довольна. Работа оценена наибольшее количество баллов. Спасибо за Вашу помощь!
Спасибо вам большое! С Наступающим :)
Тип: Контрольная работа
Предмет: Экономика фармации
Управление и экономика в фармации
Стоимость: 1500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Экономика фармации
Теоретические основы менеджмента организационное проектированиепринятие управленческих решений
Стоимость: 1600 руб.
Формирование британской и мировой классической экономической школы чаще всего идентифицируют с именем А. Смита, который являлся шотландским философом и экономистом, получал образование в университете в Глазго и Оксфорде, что позволило ему стать профессором моральной философии университета в Глазго.….
Читать дальшеСовременный аудит представляет собой особую организационную форму контроля, являющуюся неотъемлемым элементом инфраструктуры рынка развитой экономики. Независимая экспертиза финансовой отчетности компании на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия финансовых и ….
Читать дальшеПроизводительность труда принято высчитывать как соотношение настоящего объёма производства к количеству ресурсов, которые используются.Производительность труда – это показатель, который означает средний объём выпуска продукции на одну единицу накоплений ресурса.Когда возрастает производительность,….
Читать дальшеКорпоративная культура — это общие для всех сотрудников компании правила и нормы поведения, сформированные с опорой на ценности.Среди основных элементов корпоративной культуры выделяют:К функциям корпоративной культуры можно отнести мотивационную, управленческую, адаптивную, а также множеству други….
Читать дальше