Задание
Нужно сделать контрольную по менеджменту на тему Управленческая психология за 11 дней. План работы нужно будет согласовать с преподом.
Работа сделана в указанные сроки, работа проверена преподавателем, все отлично, спасибо!
Большое спасибо заочнику. Сессия сдана! буду обращаться еще и посоветую вас своим знакомым!!!
Работа отличная, были нюансы связанные с ее выполнением но все было супер
Спасибо автору, за оперативность и по существу изложенную информацию.
Работу сделали быстро и недорого, всем доволен, буду ещё раз заказывать
Отлично! Даже больше, чем я ожидал и раньше указанного срока :)
Все отлично! Включая доработку!
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
Огромное спасибо за качественно выполненную работу.
Спасибо!
Студенческая работа по теме "Управленческая психология" является актуальной и востребованной в современном образовательном пространстве. Управленческая психология представляет собой раздел психологии, который изучает психологические аспекты управления организацией, влияние лидерского стиля на работников, мотивацию и коммуникацию в рабочей среде.
Цель данной работы заключается в изучении основных принципов управленческой психологии, анализе психологических аспектов менеджмента и их влияния на эффективность организации. В процессе выполнения контрольной работы студент должен продемонстрировать свои знания в области психологии управления, способность анализа и применения полученной информации на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
