Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Задание
Задание1 Нужно взять компанию(любую,можно придумать.компания должна быть не большая,общее кол-во сотрудников 7-9 человек),составить оргструктуру компании.написать миссию и цель этой компании,В виде таблице сделать дерево цели этой компании.Расписать задачи компании,расписать анкеты всех сотрудников,краткая характеристика всех сотрудников и их должностные функции.Должностные инструкции каждой должности Задание 2 Определить направление совершенствования фирмы с использованием методов принятия управленческих решений.Метод принятия управленческого решения по оценке качеств показателей.Положительные факторы и отрицательные факторы задание 3 Повышение заработной платы сотруднику.2 решения.проанализировать,выбрать из 2-х наиболее выгодное решение задание 4 берем отдел,выписываем основные функции этого отдела(15шт),распределяем по важности.смотрим сколько часов в месяц тратят сотрудники на выполнение функций.выбираем на какую функцию тратят сотрудники больше всего времени и распределяем выполнение функций по отделу.что бы на выполнение каждой функции получилось примерно одинаковое ко-во времени.Пояснить что,куда и почему.(оформить в виде таблицы 1колонка номер2функции 3вид 4 кол во часов 5 примечание) задание5 описать 4 конфликтные ситуации произошедшие между руководителем(т е нами) и служебными подчиненными : 1между подчиненными в рамках служебных отношений 2 между подчиненными в рамках личных отношений 3между руководителями и подчин по личным отношениям 4 между руковод и подчиненным по служебным отношениям
Контрольная работа по управленческим решениям является одним из наиболее важных этапов в обучении студентов, специализирующихся на управлении персоналом. В рамках данной работы необходимо проанализировать различные аспекты управления и принятия решений в организации.
Предметом контрольной работы является управление персоналом, что подразумевает изучение процессов, методов и техник руководства сотрудниками в рамках организации. Студентам предстоит рассмотреть основные принципы формирования и реализации управленческих решений в контексте человеческих ресурсов.
Тема контрольной работы "Управленческие решения" позволяет студентам глубже понять процесс принятия управленческих решений на различных уровнях организации. От выбора стратегии до реализации планов - все это требует грамотного анализа и принятия обоснованных управленческих решений.
E-mail маркетинг — является инструментом прямого контакта предприятия с ее целевой аудиторией по средствам электронных почтовых сервисов.E-mail маркетинг получил широкое распространение за счет эффективности в направлении онлайн-маркетинга. Его цель состоит в достижении высокого уровня лояльности п….
Читать дальшеДействия потребителя на рынке представляют собой некий потребительский выбор, опираясь на который он решает, какую покупку совершить. Потребительский выбор основан на модели поведения, которая характеризует поведение покупателя в целом.Процесс, в результате которого формируется индивидуальный спрос….
Читать дальшеПроцесс перехода национальной экономики Российской Федерации к рыночным отношениям, который сопровождается существенными структурными изменениями, повышением уровня значимости регионального экономического звена, а также иными факторами, в существенной мере повышает уровень значимости логистики, как….
Читать дальшеЭффективная рекламная кампания — та, в которой минимум рекламных показов незаинтересованным потребителям. Чтобы попасть точно «в яблочко», важно настроить таргетинг, который из всей массы интернет-пользователей отберет потенциальных покупателей.Запуску таргетинга предшествуют следующие этапы:Опреде….
Читать дальше
