Задание
нужно написать практическую часть к диплому на примере конкретной организации ООО \'Сасуд\' (отрасль - ресторанный бизнес, напримере кафе \'АРТ...и...Талия\'. В практике должно быть: 1. Анализ управления в ООО \'Сасуд\' 2. Общая харак-ка орган-ции ее управления 3. Анализ систепмы построения карьеры сотрудников орган-ции (данной) и его движение 4. Совершенствование управление деловой карьерой 5. Разработка и новой системы управления дел.карьерой (Положение о кадровом резерве, Положение о деловой карьере, программы) 6. Рекомендации по контролю управления деловой карьера Тема: 'Исследования современных тенденций управления деловой карьерой на примерер ООО 'Сасуд'. Мне нужно написать практическую часть к диплому, а именно 2 и 3 главу. Заголовок второй главы: 'Анализ управления деловой карьеры в организации ООО 'Сасуд'. Оргструктуру организации я прикрепляю, а также методические рекомендации к дипломной работе. В данной главе мне нужно провести анализ деловой карьеры сотрудников, отобразить их перемещения по карьерной лестнице (уборщица стала поваром, официант стал менеджером), отобразить в схемах, или диаграммах. Заголовок теретьей главы: 'Совершенствование управления деловой карьерой в ООО 'Сасуд' В этой главе мне надо дать рекомендации по совершенствованию карьеры, разработать документы(положение о карьере). В конце каждой главы сделать выводы. Общее кол-во страниц около 50-60.
Отвечают быстро, работа сделана качественно и в сроки, спасибо
В этом году закончивая СГТИ понял, что сам дипломную работу не напишу, пришлось обращаться за помощью (номер заказа 2249188). Работа по теме: Электроснабжение административного здания строительного предприятия. В указанный мной срок автор уложился. При проверке у преподавателя возникли некоторые замечания, и понадобилась доработка, но менеджер Сурганова Татьяна в этом мне быстро помогла. Качеством выполненной работы полностью доволен. Сервис тоже очень понравился, очень выручали, времени совсем не было: приходится еще и работать. Это не первый мой заказ на данном сайте. До этого помогали с тестами, контрольными, курсовыми. Работы пишут хорошие, оперативно и качественно, главное по вашей теме. Благодарю автора работы и менеджера за проделанную работу Сдача дипломной работы прошла на «ОТЛИЧНО»!
Практика выполнена в сроки. Оценка " Хорошо". Благодарю за проделанную работу.
Прошу передать автору мою благодарность. Все прошло успешно. Очень качественная работа. Спасибо :)
Сначала работу сделали плохо, 1 автор, который занимался ей, преподаватель работу не принял совсем. Потом с менеджером договорились, отдать эту работу другому автору, тогда, со всеми доработками, автор сделал на отлично. По антиплагиату работа прошла на 70%, это хороший результат. Благодарю!
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Большое спасибо менеджеру за проделанную работу, за то, что всегда был на связи. Спасибо автору за проделанную работу. Защита прошла на отлично
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Диплом защитила на отлично! Большое спасибо за то, что до последнего все корректировали и помогали. Были учтены все мои пожелания и несколько раз работа почти вся переделывалась! Несмотря на то, что возникли проблемы с автором - оперативно нашли нового и через пару дней мне прислали всё, как и просила. Уникальность 70%. Удачи и процветания!
Все сделали в срок, и хорошо. Спасибо автору и менеджеру.
Данная дипломная работа посвящена исследованию и анализу процессов управления деловой карьерой на примере организации ООО "Сасуд". В рамках данного исследования рассматривается важность правильного управления карьерным ростом сотрудников в организации, и влияние этого процесса на общий успех компании.
Данный исследовательский проект позволит рассмотреть основные принципы управления деловой карьерой, выявить сильные и слабые стороны текущих подходов в организации ООО "Сасуд", а также предложить пути улучшения процессов карьерного роста сотрудников. Полученные результаты и рекомендации могут быть полезны как для специалистов в области управления персоналом, так и для руководителей компаний, стремящихся к эффективному развитию своих сотрудников и бизнеса в целом.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 9600 руб.
Процесс маркетинга включает в себя аналитический маркетинг. Данное понятие представляет собой анализ рыночной ситуации и эффективности деятельности фирмы.Аналитический маркетинг – это базовая составляющая маркетинговой системы, основанная на оценке положения на рынке для обеспечения принятия наибол….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеКонсервативно настроенное правительство под руководством М. Тэтчер проводило политику, основой которой являлась экономическая и политическая философия нелиберального монетаризма. Она базировалась на попытках возвращения идей XVIII-XIX вв. «о свободном предпринимательстве», минимальном вмешательстве….
Читать дальшеЛюбое предприятие должно обладать отлаженной системой учета, способной относить затраты на оплату труда к конкретным заказам. Для соответствия вознаграждения выполненной работе, рабочий план счетов организации и используемые документы по учету операций, относящихся к труду, должны обеспечить точное….
Читать дальше