Задание
Объем работы - от 28 листов
Написали быстро, примерно за пол месяца, хорошая практическая часть. Весь текст связанный. Доклад к курсовой писала сама, в итоге защитила на 5
Спасибо большое за выполнение работы, все в срок, корректно.
Всё супер! Буду заказывать ещё. Быстро, качественно, поддержка супер. И главное цены приемлемые.
Всё было бы замечательно, если бы автор изначально, ознакомившись с предложенными мною требованиями начал свою работу. Однако, из-за этого пришлось в некоторых местах перекраивать работу
Все очень здорово! Оперативно был выполнен заказ, курсовая работа была готова буквально за 6 дней. Отличные менеджеры, которые быстро дают любую обратную связь, все четко и понятно объясняют новым клиентам. Автор работы прекрасно написал курсовую, простым понятным языком. Теперь в любой теме можно разобраться, даже если раньше не понимал ни слова. Вы крутые, спасибо! Буду еще к вам обращаться за помощью!
СПАСИБО
Передайте, пожалуйста, автору большое спасибо за работу. Преподавателю очень понравилось.
очень хорошо выполнили работу!
Заказываю работы здесь не первый раз, очень довольна качеством, проблем пока не возникало, что очень радует!
Работа выполнена изумительно.Все,почти,в сроки.Очень благодарна авторам,написавшим и помогавшим,делать мою работу.Спасибо большое!))
Курсовая работа на тему "Управление фармацевтической организацией" является актуальным и интересным исследованием в области менеджмента организации. Данная тема позволяет рассмотреть основные принципы управления в сфере фармацевтики, исследовать специфику работы фармацевтической организации и выявить основные направления улучшения ее деятельности.
Для успешного выполнения курсовой работы необходимо провести анализ современных тенденций развития фармацевтической отрасли, изучить теоретические аспекты управления, а также проанализировать практические аспекты деятельности фармацевтической организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Реализация подхода стимулирования персонала в нефтедобывающей промышленности
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Мотивация персоналазарубежный опыт
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Технология разработки и реализации управленческих решений в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Организационная структура оао мтс
Стоимость: 2500 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Разработка сметы затрат предприятияорганизации
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Оценка экономической эффективности разработки вариантов проекта
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Модель эффективности организационной структуры проблема адекватности
Стоимость: 2800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Стоимость: 2400 руб.
Лизинг является одной из наиболее развивающихся форм кредита. Лизинг – слово с английскими корнями, которое не имеет аналога в русском языке.Лизинг – это совокупность экономических и правовых отношений, которые появляются в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета ли….
Читать дальшеОктябрьская революция внесла свои коррективы в налоговую политику советского государства и конкретно была сконцентрирована в направлении послаблений экономической базы буржуазии для того, чтобы с буржуазии взималась контрибуция. В этой связи принимались меры, которые были направлены на введение под….
Читать дальшеСт. 202 ТК ТС свидетельствует о том, что таможенные процедуры, свободная таможенная зона и свободный склад устанавливаются международными договорами стран-членов ТС. В 2010 г. странами-членами ТС было заключено Соглашение, которое касалось вопросов свободных экономических зон на таможенной территор….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
