Задание
Необходимо ГРАМОТНО выполнить и ОФОРМИТЬ курсовую работу по предмету - Управление карьерой и тайм менеджмент. Тема 9: Контроль и самоконтроль . Обьем работы 25-30 листов. В работе должно быть 2-3 главы с подглавами. Оригинальность работы не важна, но надо хорошо раскрыть тему и оформить работу. Ссылки-сноски на литературу-ОБЯЗАТЕЛЬНЫ - подстрочные. Литература- неустаревшая, свежая.
Хорошо сработали,быстро все исправили,всегда были на связи
Добрый вечер! Отличная работа!!! Все оформлено правильно, согласно требованиям и определенным правилам. Тема раскрыта. Все сдано в срок!
Очень рада, что прислали работу. Всё круто!
Работа выполнена оперативно и хорошо, курсовую сдал. Спасибо!
Спасибо, работа сделано просто изумительно, все очень понравилось.
Полное сопровождение, быстрые ответы и взаимопонимание
Огромное спасибо. Вы СУПЕР!
Получила 5! все отлично, вы лучшие))
Работа выполнена раньше срока. Преподаватель оценил работу на отлично. Буду ещё обращаться за помощью.
Спасибо за работу!!! Надежная компания!!!! Буду обращаться к вам!! Менеджеры очень доброжелательные!!!
Курсовая работа по предмету "Управление карьерой и тайм-менеджмент" является важным этапом в обучении студентов. Она позволяет углубить знания по данной теме и применить их на практике. В данной работе мы будем рассматривать тему №9: "Контроль и самоконтроль".
Тема "Контроль и самоконтроль" крайне актуальна в современном мире, где ключевые навыки управления временем и контроля за собой играют важную роль в успешной карьере. Работа над этой темой позволит студентам узнать, как эффективно контролировать свои действия и достигать поставленных целей.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
