Задание
1 глава - теория,во 2 главе нужно отобразить особенности своей организации, структуру, вывод, в котором сформулированны проблемы,характерные для данного предприятия(те проблемы, которые будут решаться в 3 главе) 3 глава - практика, предложения по усовершенствованию деятельности организации,проблемы, анализ заключение от 3 до 5 стр. 'в ходе исследования при решении задач мы пришли к след. выводам, что...' список лит-ры - не ранее 2000 года Здравствуйте! Мое предприятие должно называться ООО 'Карат', занимается продажей ювелирных изделий, моя должность администратор торгового зала. Все остальное на Ваше усмотрение.
Хорошо сделано, не супер, мне поставили 4, так что и оценку ставлю такую.
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Защита прошла хорошо, работа отличная)
Спасибо большое , защитилась на отлично )))
Работа выполнена быстро в сроки, все недочеты были сразу исправлены! Класс
Спасибо большое за выполненную работу, и за терпение )))
Работа выполнена очень добросовестно и качественно! Как результат – защита на «отлично». Спасибо автору в частности, а также всем, кто принял участие в организации нашего сотрудничества! С вами очень приятно работать!
Работу выполнили в срок. Ребята молодцы 5+++
Спасибо большое ребята!!!!!!
Спасибо менеджеру Надежде!
Дипломная работа "Управление конфликтами в организации" представляет собой исследование важной проблемы, которая актуальна для любого предприятия или организации. Конфликты, возникающие в коллективе, могут значительно сказываться на работоспособности сотрудников, а также на эффективности бизнес-процессов. Поэтому управление конфликтами становится одним из ключевых аспектов успешной деятельности любой компании.
Цель данной работы состоит в изучении основных видов конфликтов, причин их возникновения, а также методов и стратегий их управления. Исследование проводится с целью выявления оптимальных подходов к разрешению конфликтных ситуаций в организации, способствующих улучшению взаимоотношений между сотрудниками и повышению общей эффективности работы.
В ходе выполнения работы будут изучены различные теоретические подходы к управлению конфликтами, проведен анализ практических примеров и разработаны рекомендации по оптимизации процессов управления конфликтами в организации.
Данная дипломная работа будет полезна для специалистов в области менеджмента, руководителей организаций, а также студентов, которые интересуются проблематикой управления персоналом и развития организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Возникновение и развитие школы науки управления имеет непосредственную связь со становлением таких наук как математика и статистика, а также инженерных наук и соседствующих с ними областей знаний. Школа науки управления была сформирована еще в начале 1950-х годов и активно функционирует до сих пор.….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
