Задание
Рассмотреть природу конфликта в организации, его типы. Проанализировать причины конфликтов. Показать, каковы функциональные и дисфункциональные последствия конфликтов Описать четыре структурных метода разрешения конфликта.. Проанализировать пять основных стилей отношений между людьми, которые можно использовать для разрешения конфликтов. Рассмотреть природу организационных изменений: в целях, структуре, технологии и задачах, людях. Перечислить меры по успешному проведению изменений в организации. Каков смысл использования участия работников в управлении для осуществления перемен? Показать, что сопротивление переменам является неизбежным явлением. В чём причины сопротивления переменам и каковы методы, с помощью которых можно уменьшить или полностью устранить сопротивление? Раскрыть природу стресса и некоторые пути управления людьми, достигая при этом высокой производительности труда и низкого уровня стресса.
Молодцы! Очень быстро, а содержание курсовой будет оценено после её сдачи.
Я обращался к ним за помощью для написания работы, и могу сказать, что остался полностью доволен результатом. Сразу хочется отметить отличное качество написания работы. Работу выполнили в соответствии со всеми требованиями и рекомендациями, которые я предоставил. Каждая глава была структурирована и было видно, что авторы работали профессионально. Я получил высокую оценку за работу, что подтверждает их профессионализм. Так-же у компании "Заочник" работает отзывчивая и вежливая команда поддержки. На все вопросы по написанию работы я получал исчерпывающие ответы. Они вносили корректировки в работу, чтобы она соответствовала моим требованиям. Кроме того, компания предлагает различные варианты срочности. У меня были сжатые сроки, и они сумели выполнить все вовремя. Итак, я хочу выразить свою искреннюю благодарность компании "Заочник" за их высокое качество работы, профессионализма и оперативность. Я рекомендую их услуги всем студентам, которым требуется помощь в написании работ.
все прошло хорошо! курсовую защитила! спасибо большое!
Здравствуйте, сдала на ура! Спасибо вам большое.
Работа выполнена очень хорошо,замечаний не было.
Защита прошла успешно, оценили работу на 5, спасибо!
Почему мне не отвечает менеджер?
все сделано супер
Работа выполнена раньше срока. Преподаватель оценил работу на отлично. Буду ещё обращаться за помощью.
Спасибо! Отличная работа, сделана качественно, и в короткий срок.
Курсовая работа представляет собой учебный проект, направленный на изучение определенной темы и применение полученных знаний в практических задачах.
Предмет данной работы заключается в изучении способов и методов управления конфликтами, изменениями и стрессами в организационной среде.
Тема работы заключается в исследовании стратегий и приемов, которые помогают менеджерам эффективно управлять конфликтами, изменениями и стрессами в организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Данный вид результата интеллектуальной деятельности напрямую взаимосвязан с работами авторского права, которые в дальнейшей деятельности используют, видоизменяют либо совершают над ними какие-либо манипуляции. Возникающие отношения соседствуют с авторскими, то есть напрямую связаны с ранее сформиро….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
