Задание
Рассмотреть природу конфликта в организации, его типы. Проанализировать причины конфликтов. Показать, каковы функциональные и дисфункциональные последствия конфликтов Описать четыре структурных метода разрешения конфликта.. Проанализировать пять основных стилей отношений между людьми, которые можно использовать для разрешения конфликтов. Рассмотреть природу организационных изменений: в целях, структуре, технологии и задачах, людях. Перечислить меры по успешному проведению изменений в организации. Каков смысл использования участия работников в управлении для осуществления перемен? Показать, что сопротивление переменам является неизбежным явлением. В чём причины сопротивления переменам и каковы методы, с помощью которых можно уменьшить или полностью устранить сопротивление? Раскрыть природу стресса и некоторые пути управления людьми, достигая при этом высокой производительности труда и низкого уровня стресса.
Этот сайт был 1 из тех кто ответил мне. Спасибо вам за скорость за помощь. Надеюсь и дальше будем сотрудничать. И отдельное спасибо Виктории за ее терпение))
Все прошло удачно. Приняли работу с первого раза
Работа выполнена великолепно. Автор хорошо раскрыл тему и смог учесть все замечания преподавателя.
Работой доволен, выполнена качественно и в необходимый срок. В этот раз автора подбирали дольше, и пришлось доплачивать, но я понимаю, что выбрал не самое лучшее время для заказа из-за пика. В целом, остался доволен результатом
Поставили 9/10 из баллов, я очень доволен. Доработку сделали в срок) Единственное, почему не могу поставить наивысшую оценку: изначально сильно опоздали с дедлайном работы.
Спасибо за работу
Все быстро, откликнулись на доработку сразу, оценка отлично
Хорошая отзывчивость, постоянная связь с автором и менеджером .Готовность пойти на компромисс, эталонное отношение к заказчику . Работу ещё не сдавал , но получил то ,что хотел , хоть и переживал по началу . Буду обращаться, всем доволен.
Работа выполнена раньше срока. Преподаватель оценил работу на отлично. Буду ещё обращаться за помощью.
Спасибо! Отличная работа, сделана качественно, и в короткий срок.
Курсовая работа представляет собой учебный проект, направленный на изучение определенной темы и применение полученных знаний в практических задачах.
Предмет данной работы заключается в изучении способов и методов управления конфликтами, изменениями и стрессами в организационной среде.
Тема работы заключается в исследовании стратегий и приемов, которые помогают менеджерам эффективно управлять конфликтами, изменениями и стрессами в организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Данный вид результата интеллектуальной деятельности напрямую взаимосвязан с работами авторского права, которые в дальнейшей деятельности используют, видоизменяют либо совершают над ними какие-либо манипуляции. Возникающие отношения соседствуют с авторскими, то есть напрямую связаны с ранее сформиро….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
