Задание
Оригинальность 50 % устраивает Презентацию сделает сам в power point.
Спасибо большое, вы меня очень выручили! Отдельное спасибо исполнителю! Преподаватель оценил работу на 4! Переделывать не пришлось, все отлично! Буду обращаться ещё к вам за помощью !
Все супер, менеджер работает быстро, по написаной работе вопросов нет
Всё очень оперативно. Заказ прислали даже раньше обещанного срока. Тема полностью раскрыта, сдан на отлично, благодаря чему экзамен автоматом. Всем рекомендую.
Изначально сделали не очень хорошо, не совпадали имена у детей в практической части. 2 раза отправляла на дороботку. В целом если к вам не прикапываются руководители работы то сойдет
Заказал работу (вечернее отделение четвертый курс медицинский колледж "сестринское дело")! При проверке куратором, получил отзыв, что это - очень хорошая работа! Самостоятельно подготовил презентацию к курсовой! На защите работы получил оценку "отлично"! Председатель комиссии, сказала, что это "самая путевая работа из всех, ставим отлично!" Не пожалел, что обратился за помощью на данный сайт, все мои условия для выполнения работы были исполнены! Советую!
Спасибо! Очень все быстро и качественно.
Очень быстро и качественно выполнили работу!
работу приняли, но предупредили,что название глав не соответствовало тематике
Заказ выполнен на отлично. Спасибо всем людям, которые участвовали в этом заказе. Успехов Вам. Всем рекомендую.
Не уложились в срок, а так все нормально.
Курсовая работа по теме "Управление конфликтами в команде" является одной из ключевых задач в области управления персоналом. Конфликты в коллективе являются неизбежным явлением, которое может существенно повлиять на эффективность работы команды. Поэтому умение управлять конфликтами и находить конструктивные решения является важным навыком для руководителя.
В данной курсовой работе будет рассмотрено понятие конфликта, его причины и особенности в контексте командной работы. Также будут рассмотрены различные подходы к управлению конфликтами, методы и инструменты их разрешения. Кроме того, в работе будут представлены практические рекомендации по предотвращению и управлению конфликтами в команде.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
К сфере малого бизнеса относятся предприниматели, в том числе индивидуальные. Согласно законодательству принадлежность к малому бизнесу определяется, исходя из численности персонала в малом бизнесе: не более 100 сотрудников, а объемы продаж менее 1 млд. руб. в год.Активное развитие малого бизнеса н….
Читать дальшеПрибыль – это основной финансовый показатель деятельности компании.Прибыль, которая направляется на покупку нового имущества, необходима для увеличения собственного капитала организации. Прибыль представляет собой источник достатка предпринимателя, его семьи, в этой связи она рассматривается как кл….
Читать дальшеИнтернет – глобальная всемирная сеть объединенных друг с другом компьютеров.Роль интернета в современном мире настолько велика, что без него не обходится ни один человек. Ежедневно с помощью сети осуществляется поиск информации, осуществляется масса платежей и покупок, причем круглосуточно и беспер….
Читать дальшеБанковский маркетинг направлен на получение максимальной прибыли. Для этой цели банки привлекают клиентов, постоянно расширяют сферу своих услуг, завоевывают прочные позиции на рынке. Коммерческие банки, кроме того, ставят своей целью эффективное использование привлеченных средств для кредитования ….
Читать дальше
