Задание
Данная работа объединяет 2 дисциплины: Управление человеческими ресурсами, Статистика 15 источников, антиплагиат 70% В курсовой должны быть 2 главы, 1- теоретическая часть, 2- по Статистике Содержание, источники обязательны Методички нет.
Хочу выразить огромную благодарность автору. Работа написана, опираясь на очень достоверные источники, с сохранением проблематики и собственного текста. Это была очень важная курсовая и было приятно, что материал для нее готовит профи, который разбирается в теме.
Сделано все быстро, работа оценена преподавателем положительно.
Максимально постарались уложиться в короткий срок. Достойная работа за короткий промежуток времени.
Работа была принята, но преподаватель проверил на оригинальность - 56.68%, хотя изначально была договорённость в 70% оригинальности, момент не приятный. А так спасибо вам.
Курсовая работа проверена и зачтена с первого раза. Благодарю за работу!
Доработали как следует, спасибо за работу !
Добрый вечер. Работа прошла. Спасибо Вам за оперативное написание . Вы супер!!!
Отлично выполненная работа! Спасибо большое автору за то, что учел все требования к работе, а также ответственное отношение! Я очень довольна!
У МЕНЯ СУПЕР МЕНЕДЖЕР!!!)) СПАСИБО!!!)
Очень понравилось!Вы супер!!!
Курсовая работа по теме "Управление мобильностью персонала в организации" является важным аспектом изучения управления персоналом. В современном бизнесе мобильность сотрудников играет ключевую роль в обеспечении эффективности работы организации.
В данной курсовой работе будут рассмотрены основные аспекты управления мобильностью персонала в организации, включая определение понятия мобильности персонала, причины и виды мобильности, стратегии управления мобильностью, а также практические рекомендации по оптимизации процесса.
Эта работа поможет глубже понять важность управления мобильностью персонала для успешной деятельности организации, а также разработать конкретные рекомендации для повышения эффективности управления в данной области.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Диверсификация предприятия — это ориентация на развитие бизнеса в нескольких направлениях.Суть ее в следующем:{{ spravochnik_article.html }}Диверсификацию можно осуществлять через укрепление имеющихся позиций или посредством приобретения новых. Базовые цели диверсификации рынка:Диверсификация цен ….
Читать дальшеДля покупателя важно знать, когда произойдёт отгрузка товара с целью того, чтобы вовремя позаботится о приёмке груза. В этой связи в контракте и базисных условиях поставки прописано, что продавец обязан уведомить покупателя о готовности товара к отгрузке и о произведённой отгрузке, более того, выше….
Читать дальшеДля экономического и политического развития страны 1925 г. был значимым. К этому моменты одновременно с продолжавшимся развитием товарно-денежных отношений стало наиболее ярко проявляться желание государства руководить и контролировать экономические процессы в стране. Самым главным признаком стало ….
Читать дальшеБанки представляют собой основу финансовой системы страны. Для Канады характерна традиционная двухуровневая банковская система: первый уровень – это государственный Банк Канады; на втором уровне – коммерческие банки. На Банк Канады возложены функции, связанные с регулированием объёма денежной массы….
Читать дальше
